zdshuai001 发表于 2009-6-26 15:06:00

人力资源想说爱你不容易

<P>性别:男&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 年龄:27&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 住址:北京&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</P>
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<P>专业:本科、硕士都是人力资源&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </P>
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<P>工作时间: 一年,人力资源方面</P>
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<P>年初辞职,晃荡了几个月没找到工作,原来的工作主要集中在招聘、培训、绩效,一年的实践不长,现在还是“坐家”,现在的环境真的那么不景气?也不至于吧??三大网站我基本上天天投简历,没什么好结果。郁闷!!!哪位高人给指点一下!</P>
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<P>给我面试的男女比例小于2:8,基本上人人都会说本科硕士学人力资源的男的不多,招聘会上也遭遇到不少的性别歧视,现在想想难道女性更适合HR的工作?</P>
<P>也有人说做HR总监或经理的男性会多一些,那他们是怎么坐上去的呢?</P>
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<P><IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/12.gif" border=0 smiliecode=":Z">&nbsp;请高人们指教一下。</P>
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bluecoffee 发表于 2009-6-26 15:23:00

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这是一个需要极大耐心和勇气的行业,脱茧成蝶的过程很痛苦的,但是熬过去就是灿烂的

leizaiqiang 发表于 2009-6-26 15:32:00

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也有人说做HR总监或经理的男性会多一些,那他们是怎么坐上去的呢?

(8Z4^MW?52bianzhixin.blog.chinahrd.net)i$,qd[q77
“坐”上去,有意思

六月雨 发表于 2009-6-27 09:40:00

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        你的基本条件不差,但你说的比较笼统,既然你本、硕都是人力资源,又做过招聘,理论和实践基础都有了,基本的原因分析应该没有问题吧!
    大环境是对竞争力相对弱一点的人影响较大,也是你无法改变的,男女从业比例也一样,讨论这个对你没意义。所以分析自己才是最重要的。
    首先弄清是面试机会较少,还是面试成功率较低。前者按照招聘单位的角度仔细审视一下你的简历,有无吸引力,会给你面试机会吗?你应该知道怎么办吧?后者的话,假如面试十次中,有多少家同意录用你,多少家拒绝?拒绝的你可能不知道具体原因(努力找找),被你拒绝的原因是什么?找到原因,问题解决了一半。必要的自我调整是下一步的关键。
    忠言逆耳,说的直接一点,主要原因在你的可能性大!

山水红茶 发表于 2009-6-27 13:20:00

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因你的文化程度较高但经历较少,所以你应聘的单位最好选择较大的公司或外资企业,这样你有较多的机会。

zdshuai001 发表于 2009-6-27 16:36:00

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谢了:)                     

Apowere 发表于 2009-6-28 20:23:00

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呵呵,做人力资源的都不是人力资源专业的,赶紧积累人力资源的工作经验,争取弥补失去的研究生的那几年吧。

享享 发表于 2009-6-29 16:57:00

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首先要你有兴趣,有热情从事这份职业,从最低层做起,然后慢慢的晋升,不能急于求成。做好人力资源工作,人品比技巧更重要,要尊重别人,公正,才能取得别人的信任。有创新精神,处理事情有弹性,变通性强。这些都要经过磨练的, 你要有信心,耐心,脚踏实地一层层上去,当你经历了一件又一件的事情,但你处理了一件件案例,你就成长了,当经验累积到一定的程度,再加上你的高学历,你就可以像别人一样坐上去了:D

习惯问题 发表于 2009-6-30 16:56:00

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人力资源的还是注重实践。我的硕士学的也是人力资源,现在刚工作不到一年,我打算好好积累沉淀些经验。其实人力资源做到总监,男生反而更有优势,就如人力资源规划比方,男生在逻辑数字方面的确有些优势,而在员工关系方面,女生的优势好像大些。所以,人力资源没有性别歧视一说,关键在于自己的能力。所以,楼主好好加油。

yanzi05272003 发表于 2009-6-30 21:25:00

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刚刚开始做,很多时候都觉得自己像是个打杂的,说句实在话,打杂能打好也不容易。因此不要觉得自己是硕士就不愿意打杂。慢慢来,做HR需要积累。
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