盲目的招聘
<P><IMG alt="" src="http://blog.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/10.gif" border=0 smiliecode=":-|"> 进入现在的公司已经有1年多的时间了。对于我所从事的招聘这项工作，公司这边几乎不会涉及明确的招聘计划，因为所做的是项目类，紧急招聘也有情可原，可是用人部门的需求连他们自己都搞不清楚，今天说招聘，明天又说不招聘了，后天又说继续招聘。像这种情况在我们公司也是常见。其实，这是我入职之前就延续的问题，可是我上面还有个HR经理，这样的话，招聘程序方面我说了不算，而我又不喜欢盲目的去招聘。大家有这种经历吗？请大家发言谈谈。</P>回复：盲目的招聘
我们公司一样的，也是这种情况，我比你的情况更糟，上面居然是财务总监在负责人事，每次招人都没有一个标准，他直接说你自己看着招吧回复：盲目的招聘
没有明确的人力资源规划是很郁闷的事情，老大说招人，直接就是几天之内要把什么标准的人找到位，特别是一线工人，需求量又大，基本都是很艰难的完成目标，郁闷回复：盲目的招聘
一些劳动密集型企业，由于订单不稳或者没规律，导致招聘难度增加了很多。计划赶不上变化。这种情况下，招聘渠道的拓展、维护、储备就显得至关重要
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人事部的岗位职责是 对企业的发展把脉，现在出现了这种问题，无论是由谁来负责，作为人事专员都可以拟定相应的招聘管理制度及招聘流程规定，然后由你的上级签字确认后予以公布，完善招聘制度和流程，会有一定的督导作用。回复：盲目的招聘
难点就在于，上级不重视。
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