请问这样的做法合法吗？
现由于公司业务量比较大，需要招一批人作为普工。劳务市场向企业安排的一批学生到企业就业，企业一方面跟学生签订劳动合同，另外一方面企业根据学生一个月的实际工资按一定的比例打学校的帐户上。你们认为这种做法合法吗？回复：请问这样的做法合法吗？
跟学生是不能签劳动合同的，只能签实习协议。另外把工资给学校也挺奇怪的回复：请问这样的做法合法吗？
目前劳动合同法没有专门规范在校学生到企业工作的条款；如果像你所说的情况，最好的办法是和学校签订实习协议，由学校安排学生到你单位来实习，实习协议规定好三方的权利和义务，实习协议中可以规定支付学校一定的管理费，用于学生管理员往返你单位和学校之间的差旅费等支出，协议中明确规定学生的人生安全等由学校负责，单位可以支付学生实习的补贴。当然，在实际操作中，学校一般不愿意承担学生的人生安全，由于未与学生建立劳动关系，不能缴纳工伤等社保，可以以单位的名义为学生购买人伤意外伤害保险，至于学生生病等，在学校医院可以治疗，另外，一般学校都为学生购买了学平险，也可以预防一部分风险。回复：请问这样的做法合法吗？
签个实习协议，实习期间学生也是给单位做了一些工作的，应该有点补贴，是直接发给学生还是通过学校发给学生都可以的。回复：请问这样的做法合法吗？
学生是没有劳动权利和义务的，单位这样做是违法的，尽管很普遍。所以才有很多这样那样的法律问题。回复：请问这样的做法合法吗？
这样做当然不合法，学生是不能签定劳动合同的。可以签定实习生协议书。回复：请问这样的做法合法吗？
如果是还未毕业的学生，不可签劳动合同。若与学校有过协议，可以打部分款项到学校回复：请问这样的做法合法吗？
无论是实习津贴或者补助，款打给学校，需要学生签字同意。回复：请问这样的做法合法吗？
对于大中专院校（尤其技校类）实习学生的管理，法律还是空白，或者说立法滞后。<BR>虽然实习生与单位关系不看被看作劳动关系，但实际就是劳动关系。实习期间，很多学生的工资（实习津贴）被学校刮了一层，拿到手里已是寥寥。<BR>有的学校不明着刮，就利用中介来做，中介获利后在返给学校一部分。回复：请问这样的做法合法吗？
3楼的做法值得借鉴
页:
[1]