公司该不该这样做
目前公司在大规模的招聘研究生，但这个招聘计划很模糊，没有什么岗位需求分析就开始找人，再有就是公司似乎对学历情有独钟，只要是高学历就好，研究生、本科生、大专生都做一样的工作，待遇却差很多，原因就是公司已学历高低付薪，而不是看你的绩效，郁闷死了，直接后果就是导致人员流失严重，而公司领导好像熟视无睹，真搞不懂。是不是民企都这样啊？郁闷回复：公司该不该这样做
老板思想不一样，企业文化就不一样想改变老板思想基本很难
所以就按老板意思去做，然后在老板思想上进攻
让其感觉到他的决定是错误的，那样才有改变的机会。
回复：公司该不该这样做
公司高层的问题，你自己郁闷没有用回复：公司该不该这样做
如果一个方向标都出了问题,那即使船员再努力,也会去往偏离的方向……回复：公司该不该这样做
沟通很重要，学学刘罗锅！QQ：825117608
回复：公司该不该这样做
现在的老板都喜欢在外面吹嘘自己公司有多少高学历的........回复：公司该不该这样做
当觉得自己无法适应一个公司环境又非常郁闷时，离开不失为一个好办法；但是好多民营企业是这样的。不公平的事太多.....回复：公司该不该这样做
在没有实践的前提下，凭借学历断定一个人的能力，不全面，但却是一个标准。做HR有时候很无奈，公司不会按照你的人力资源规划，人员配置的计划进行工作，所以人力资源成了人事，人力资源部门成为辅助部门，根本谈不上战略伙伴。回复：公司该不该这样做
老板太注重学历了，轻视了能力回复：公司该不该这样做
谢谢各位，但本人感觉公司这样不仅会造成人力资源的浪费，对公司形象不好，而且根本就没办法选到合适的人员，因为流动的太快，只能慢慢尝试着去改善了
页:
[1]
2