个人对现在培训界的一些看法
中国培训界历来被业内人士冠之以“良莠不齐”、“混乱不堪”的 “美名”。还有很多业内资深人士多次预言“大乱之后必大治”、培训市场必然会出现一个引领市场格局的“革命家”或者“推手”。<BR>姑且不论市场是否会如上所说出现一个真正的创新尖兵，从此掀起培训领域的革命风暴，但是我们坚信在这个人才辈出的领域，在这个绝无仅有的社会发展契机必然会出现更多的新的商业模式。<BR>可喜的是百家争鸣的声音中我们终于听到了新的旋律、看到了行业前进的曙光。顾名思义，行业进步就是更近地贴合客户的需要、创造和增加产业链中的价值。中国培训招标网最近已经成为大家讨论的核心热点，毕竟在培训领域为供需双方提供全流程、互动式的工作平台属于前无古人，至于是不是后有来者我们还未可知。但是我们相信这样的商业模式应该能够降低企业的培训采购成本和让企业培训流程更加规范化。<BR>在这样的环境下，我们不仅应该反思：为什么最能汇集中国企业管理智慧的行业中，一直以来都是群龙无首、各自为战？为什么做的好的都是国外管理咨询机构中走出来的职业人？难道我们中华民族悠久的文明、万千的先贤孕育出的华夏文化还不足以指引现代企业管理工作？儒家、道家、法家博大精深的思想还不能被应用到我们的管理实践中吗？<BR>诚然，企业管理思想被高度重视和研究应用方面，我们要落后于欧洲文明。因此我们可以自慰“师夷长技以制夷”，但是落后不是我们用轻松的语气和自欺的一句话就改变的，国人在学术钻研和自主学习方面的确没有形成良好的风气。用行业内人士的话说“为什么现在那么多没有实际水平的讲师还有生存空间，很大程度上就是因为有不专业的企业HR人员存在”。其实说到底，企业的HR人员专业能力和水平是不是达到称职的标准，是这个行业能够得到精华和提升的关键。<BR><BR> 文章来自培训招标网 <A href="http://www.peixunzhaobiao.com" target=_blank>http://www.peixunzhaobiao.com</A>回复：个人对现在培训界的一些看法
:-| 上过几次培训课,效果确实不敢恭维
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