这种情况该如何处理？
夜班时一男员工被告骚扰一女员工，此男被拘留5天，释放之后也就解除合同了，而女的就开始请病假，一直不来，部门领导打电话询问其老公回答：他们还没找公司呢公司还好意思找她。前两周还有医院假条交来这两周假条也没有，人也不来，公司该如何处理？回复：这种情况该如何处理？
公司制度呢？回复：这种情况该如何处理？
综合考虑，未避免引起不良的负面影响，可低调处理此事，因为毕竟已经通过了司法部门，对男员工也进行了相应的法律制裁，公司只要尽到自己的责任，消除影响。建议可以给予女员工病假五天的工资，及半个月的工资作为补助，然后以连续旷工为由，做辞退处理。结果可以不公布，只要做处理就可以了。人事部要做好相应的安抚工作。
回复：这种情况该如何处理？
公司制度规定旷工3天即可开除，但是一电话联系，她还是要求休病假，说此事对她影响很大，其实根据员工反映她平时就和别人开过分的玩笑，这次借此机会就小题大做，毕竟是在公司发生的事，公司也想本着息事宁人的态度想妥善处理此事，可是如果她一直以病假为借口不来公司根据制度开除她之后，如果她去告公司能否得到劳动部门的支持？公司是否要承担责任？回复：这种情况该如何处理？
请工会出面，把公司的意思向她传达清楚。人道主义待遇后，再过分要求，按制度开除。性骚扰，是被拘留男同事的错，与公司无必然联系。按常理，受害方因为面子问题，往往是离职吧。当然，坚决谴责性骚扰行为。回复: 这种情况该如何处理？
<P>旷工处理啊</P>回复：这种情况该如何处理？
充分发挥人力资源部及其直属上司人性化的一面，带些水果什么的，去看望一下这位员工。看看这位员工作何反应:D回复：这种情况该如何处理？
建议可以给予女员工病假五天的工资，及半个月的工资作为补助，然后以连续旷工为由，做辞退处理。结果可以不公布，只要做处理就可以了。人事部要做好相应的安抚工作。回复：这种情况该如何处理？
公司派人去与她面谈，私底下处理，将公司的意见告诉她，公司坚决抵制性骚扰，但作为员工必须遵从公司的规章制度，如果在公司派员与她面谈后，仍无作任何积极行为，如到公司办理相关请假手续，则公司可以以其严重违反公司制度，将其辞退。回复：这种情况该如何处理？
法律既然已经处理过了，而且这根员工旷工没有任何关系，按照法律和工资规章制度做就可以了
页:
[1]
2