我们是否应该补偿员工加班费
我集团有一家工厂在湖南怀化,因金融危机等因素影响,公司需要撒销一条生产线,将原来多余的工人二百多人按裁员处理,裁员员工按照劳动法规给予赔偿,因为08年5月以前的员工原来每周上六天班,08年5月发后改为每周五天班,裁员工要求补偿08年5月以前的周六加班工资,我们按员工要求给予了合理补偿.但现在没有被裁的员工也要求补偿08年5月以前周六加班的加班费,请问各位我们该如何处理这件事情?回复：我们是否应该补偿员工加班费
员工要求支付加班费问题，可以从以下方面解决：1、需要员工证明有加班的事实，公司提供的考勤记录如果没有显示有加班记录，那只能员工来证明了；
2、需要履行加班审批，工作时间之外在单位并不意味着就是加班；
3、法定休息日加班后倒休的也无需支付加班费。
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楼上的回答我觉得有点问题，不知道对不对1：举证在公司，公司提供的考勤记录是否不应该拿出一张表格来就算是考勤记录，而应该是这个表格有经过该员工确认签字方可生效。
2：这条不懂应该谁来举证
3：这个公司也应该提供倒休记录吧，如果拿不出来应该可以算这个员工没有换休
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<P>法定节假日加班，即使换休了还得付300%的加班工资。</P>回复：我们是否应该补偿员工加班费
你们的员工主要来自哪里？劳动力资源充裕吗？回复：我们是否应该补偿员工加班费
1、加班费支付与否首先在劳动合同内是否约定工作时间，如果有约定周六为上班时间，而且保证员工每周每周休息了一天，一般情况下，仲裁庭会支持企业；2、个人意见，与员工协商，给予适当补偿，原因只有一个，被裁的员工给了，要公平，实际上，裁员后最需要被关怀的是在职的员工，但操作上要注意了，宣导要到位，要让员工觉得是公司对员工的关爱，不要走偏了，让以后的工作难以开展，当然，也是不要让员工吃顺了嘴。
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补充一下，律师对劳动法不够了解，专业上有欠缺。回复：我们是否应该补偿员工加班费
楼主说的周六加班，可以调休
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