公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效，过期作废

krinin 发表于 2009-7-3 14:12:00

请问这个规定合法吗。

向左走 发表于 2009-7-3 14:23:00

回复：公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效，过期作废

劳动法对加班换休有规定的，即休息日加班可以安排补休，否则支付加班费。如果单位确有加班时数不固定的情形，建议向劳动部门申请实行特殊工时制。

krinin 发表于 2009-7-3 16:56:00

回复：公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效，过期作废

不存在不固定的情形。而是加班多，根本没时间换休

蹲着玩尿泥 发表于 2009-7-4 13:07:00

回复：公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效，过期作废

那就支付加班费。

caohaiwei 发表于 2009-7-4 16:27:00

回复：公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效，过期作废

从劳动法规定看，对于双休日加班的换休应该是用人单位安排（类似年假），所以单位要证明的是你安排了他不休。但如果以员工本人未在一定时间内申请换休而主张作废的话，可能是无效的。

qdxayly 发表于 2009-7-5 08:53:00

回复：公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效，过期作废

周一至周五、法定节假日加班付加班工资，双休日可以补休

cowboykiki 发表于 2009-7-5 11:55:00

回复：公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效，过期作废

从公平角度讲，非劳动者原因造成的就应认定为无效。

jiong570 发表于 2010-8-13 20:10:37

劳动法对加班换休有规定的，即休息日加班可以安排补休，否则支付加班费。
另外，对于补休能否跨年度的问题，没有相关法规对其进行解答，一般是不同地区有不同的规定，而我现在的公司则规定要在三个月内。
另外，如果贵公司想实行跨年度的补休制度，无非想借此逃避
劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年）
其中一点“凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资。”

s80s1b27 发表于 2010-8-14 11:00:30

江苏省规定，双休日加班如果不能在六个月内调休的，就应当支付加班费。你们公司是规定如果加班单不能在一年内不提交，就不认可加班吗？

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