黛戴 发表于 2009-7-14 14:20:00

回复: 下班后在公司洗澡，因澡堂门关闭跳窗户导致脚扭伤算不算工伤

<FONT face=Arial>根据《工作保险条例》有七种情况可以认定为工伤，其中一条包括：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；此员工是否属于工作，应根据情况而定，如果该员工的工作性质需要下班后洗澡的话，受伤应认定工作。如果不需要的话，刚无法认定为工伤。</FONT>

等待之外 发表于 2009-9-1 14:47:00

回复：下班后在公司洗澡，因澡堂门关闭跳窗户导致脚扭伤算不算工伤？

这种情况不应该算是工伤吧

qian_602 发表于 2009-9-9 13:52:00

回复：下班后在公司洗澡，因澡堂门关闭跳窗户导致脚扭伤算不算工伤？

不算，下班后了！！！

sandy-h 发表于 2009-9-9 14:37:00

回复：下班后在公司洗澡，因澡堂门关闭跳窗户导致脚扭伤算不算工伤？

我觉得11F说的比较有道理，关键是看公司的管理制度。要是该员工的工作性质本来就需要下班后洗澡的话，这个也是属于工作收尾吧，应该算工伤。要是需要下班后洗澡的话就另有说法了。

peterfox 发表于 2009-9-9 18:31:00

回复：下班后在公司洗澡，因澡堂门关闭跳窗户导致脚扭伤算不算工伤？

最多也就是管理连带责任，既然支付了医药费就不用理了，除非公司想息事宁人。

小小飞虫 发表于 2009-9-11 11:17:00

回复：下班后在公司洗澡，因澡堂门关闭跳窗户导致脚扭伤算不算工伤？

不算工伤，是管理责任

不良资产 发表于 2009-9-11 14:09:00

回复：下班后在公司洗澡，因澡堂门关闭跳窗户导致脚扭伤算不算工伤？

同11F
不能这么绝对

寂寞小蚂蚁 发表于 2009-9-12 16:36:00

回复：下班后在公司洗澡，因澡堂门关闭跳窗户导致脚扭伤算不算工伤？

还有这种事啊，长见识了:~ :~ :~

weks 发表于 2009-9-13 10:46:00

回复：下班后在公司洗澡，因澡堂门关闭跳窗户导致脚扭伤算不算工伤？

不算工伤，但因为是在公司场地范围内受伤，脱不了干系。但要让他适可而止也有办法

leo201010 发表于 2012-4-27 08:12:16

不属于工伤，但是单位管理不善，员工与公司协商解决吧
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查看完整版本: 下班后在公司洗澡，因澡堂门关闭跳窗户导致脚扭伤算不算工伤？如何解决？谢谢！