怎样减少无固定期限劳动合同的签订
<P>劳动合同法第十四条：“……除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”</P><P>那么我们能不能换个角度理解，如果单位告知员工可以签订无固定期限的劳动合同，但单位拟与员工签订三年的劳动合同，员工如果同意签字，那么也是属于合法的。</P>
<P>大家说说这样理解对吗？</P>
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既然已经和员工达成签署三年固定合同让员工自己写申请放弃无固定期限合同岂不更好？
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我也有这样的疑惑，员工都跟你签订有固定期限的劳动合同了，那不就等同于不签订了无期限合同了？有谁来解惑啊？回复：怎样减少无固定期限劳动合同的签订
程序要弄清楚，只有劳动者提出才可以签固定期限合同，因此，楼主这种做法不行，只有让劳动者提出书面申请，单位也同意才行。而不是，单位提出，劳动者签署同意。回复：怎样减少无固定期限劳动合同的签订
或者签_____年，这个数字由员工自己来写，协商一个年限比如三年。因为如果让员工自己写申请，就比较敏感，他们可能不愿意写这个申请，如果协商一个年限，还是可以协商成功的。
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这样操作可以吗？回复：怎样减少无固定期限劳动合同的签订
比如这是08年1月1日以后签订的第三个合同，可以签无固定但签了固定期限的比如三年，等这个合同到期，可以正常终止不再续签吗？回复：怎样减少无固定期限劳动合同的签订
我认为不可以回复：怎样减少无固定期限劳动合同的签订
双方协商员工如果同意签订固定期限合同，应该是可以操作的。但员工要求一定要签无固定期限合同，又符合相关规定的话，单位是应该要同员工签订无固定期限劳动合同的。
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让员工自己选择签订什么样的合同，如果他选择了签订固定期限的，填写个人意愿年限。这种情况不跟员工签订无固定期是法律允许的，这就是“劳动者提出订立固定期限劳动合同”的合法证据。
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