公司HR不正规~经理心血来潮想找人就招人，如何应对？
我在一家私营IT公司~每个员工都很卖力~大家的团队意识很强，但唯一不好的是这里没有一套正规的体系，每个人都是凭自觉，随着规模的扩大，也就渐渐觉察出HR的重要性~所以就成立了人力资源部，说白了，基本就我一人。前一阵就说要招聘，我直接联系的学校的招生就业处，所以结果还不错，可让经理感觉现在人好招，没有太重视新来的同事，就渐渐的都走了，即使有留下来的也是身在曹营心在汉……昨天把我叫到办公室说又要招人，就要一个平面设计的，说应届毕业生就可以，我明白他的意思，就是想节约成本嘛~
麻烦各位帮忙出个点子，这一个人~改用什么方法招啊~还必须要节约成本的那种~
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从人员编制计划和招聘体系制度建设着手
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