面试招聘专员的时候应该注意什么？
<P>我是一个有五年猎头经验的猎头顾问，现在想换到企业中发展，明天要去一家企业公司招聘专员的职位，想了解一下如果公司招聘这样的职位，通常在面试过程中会问到一些什么样的细节，会考察我哪方面的经验和能力？我应该注意些什么呢？</P><P> </P>
<P>这家企业所在的行业我比较有兴趣，还是很希望有机会去工作的。所以希望各位帮忙。</P>
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招聘主要就是考察你是否能够胜任该岗位的要求，执行该岗位的职责，承担工作任务，并有一定的提升潜力，再就是与企业的价值观是否切合、对你个人发展方向和期望是否认可、是否能够融入现有组织的氛围等等主要是考察 作为 招聘专员所需要具备的经验和能力
专业方面：人力资源方面的基础知识（不仅仅是招聘方面）；有没有操作过完整的招聘流程；对招聘渠道的掌握与运用何如；对招聘技巧与招聘方法运用和熟悉程度；作为HR人员的素质是否具备
经验：招聘过什么行业、什么类型、什么层次的人员，数量如何，需具体事实说明；有无承受较大招聘压力的经验；有无改进提高的经验
欢迎各位版友补充
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说得很全面啦。回复：面试招聘专员的时候应该注意什么？
:) :) :) :) :) :)回复：面试招聘专员的时候应该注意什么？
可能会问到你：作为in house hr跟headhunter之间，你认为会有什么不同。回复：面试招聘专员的时候应该注意什么？
:D 是的啊，有道理回复：面试招聘专员的时候应该注意什么？
版主说到点上了:D回复：面试招聘专员的时候应该注意什么？
我觉得5F提的那点也有会被问到
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