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公司当然有权利随时办理交接，但是公司无权单方面提前辞退员工，否则应付相应的工资作为补偿．辞职申请属于员工单方面提出解除合同，但是任何申请或任何合同都有生效时间，申请中既然注明＂申请９月１０日辞职＂，显然根据申请内容应认定９月１０为生效时间．（其实这里应当为离职时间，要不申请人只能１０月１０日离开公司了．）
辞职日期的认定，我还是认为应该主要以辞职申请邮件中的内容为准，如果邮件中没写辞职日期，那可以默认为发邮件日期为辞职日期，离职日期为３０天后．但是如果申请中写了几号辞职，那就应当以写的为准，而不是以发邮件的日期为准．打个比方，我写了封邮件，标题为＂辞职申请＂，但是内容只有＂我不辞职＂几个字，其它任何东西都没有，那么这到底算不算是一封有效的辞职申请呢？根据内容判断，显然不是！没有人会脑残到认为这个是一个合法有效的辞职吧．再比如，我和张三签了个合同写道＂同意卖房子给张三＂，这里没有写什么时间卖，那么要么认定这个合同无效，要么就默认以合同签定之日为卖的时间．但是如果我签的合同内容是：＂我同意某年某月某日卖房子给张三＂，那么显然这个某年某月某日为卖房子日期，而不是签合同的那个时间．辞职申请也是类似道理．
回复：辞职申请上约定辞职日期（两个月后)行吗？
学习了！回复：辞职申请上约定辞职日期（两个月后)行吗？
自公司收到你辞呈之后的30天以后..公司就有权辞退你..
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