赔偿问题
员工1在95年加入某公司，但在入职后到2007.12.31期间都没有签署劳动合同，由于新的劳动合同法的实施，补签劳动合同，在2009年7月与之解除劳动合同，怎样补偿？回复：赔偿问题
此员工的实际工龄已经满10年，若其提出签订无固定期限劳动合同，公司应该签订，若要解除劳动合同，最好与其协商（一年一个月），防止他去申请仲裁，若强行解除就是双倍！最多不超过24个月。回复：赔偿问题
如果是 连续工作满 10年的员工被辞退，他的补偿金应该是按照实际年限 一年补一个月来计算还是 从08年1月1日起 开始计算啊 ？回复：赔偿问题
分段计算回复：赔偿问题
08年1月1日之前的经济补偿：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
08年之后的经济补偿：
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
回复：赔偿问题
说实话，如果人家劳动者会玩的话，这个数就大了去了，起码有12个求偿项目在等着你呢。回复：赔偿问题
跟员工好好谈，好好协商，要是对方去仲裁，麻烦就到了。回复：赔偿问题
1、如果以过失性辞退，无需支付任何补偿金；2、如果双方协商一致，单位提出，员工同意解除劳动合同，可以按照一年一个月的标准支付经济补偿金，最多不超过12个月；
3、如果员工不同意解除，单位又找不到合适的理由，而强制辞退的话，要按经济补偿金的两倍支付违法辞退赔偿金；但更为危险的是，员工可以要求继续履行劳动合同。
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