为权益,人事经理告公司!
有位朋友在公司担任人事经理一职,任职期间一直没有跟公司签合同,旧年给公司裁掉了,公司答应给赔偿,在签了一份公司出示的辞职申请后(辞职申请上有注明合同期限是什么时候至什么时候),公司就翻脸不认帐.辞职申请有一个明显的暇疵就是说我这位朋友是负责营销部工作的,但他实际上是负责人事部工作的.后申请仲裁,以公司不签劳动合同为由,要求公司支付入职以来的双倍工资,劳动局以辞职申请上有注明合同期限为由,确认已经签订劳动合同,驳回所有请求.我朋友不服,要起诉,这个胜诉的机率大不大?劳动局的裁决是否合理?回复：为权益,人事经理告公司!
不对啊，举证责任应该在单位啊?很蹊跷啊！回复：为权益,人事经理告公司!
合同期限以劳动合同为准，不能按辞职书上写的，劳动部门的调解不对，可以要求劳动仲裁处理回复：为权益,人事经理告公司!
未签劳动合同？人事经理？回复：为权益,人事经理告公司!
人事经理作为人力资源部的直接负责人，有责任代表公司和自己签订合同。去打未签合同的仲裁或诉讼，赢面极小。
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