面试时如何适当表达被裁经历？
<P> 小明是一家外企销售，去年12月份被公司无情辞退。此后数月，小明在前程无忧上不断投递简历，终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐，现在面试即将开始……</P><P> HR：首先十分感谢你来我们公司面试，请你自我介绍下！</P>
<P> 小明：我曾在一家外企从事了两年的销售工作，积累了不少的相关工作，希望能和贵公司有新的合作。HR：请你谈谈你离职的原因？</P>
<P> 小明：现在经济环境不好，企业面临经营困难，进行了人员调整，所以我被裁了。</P>
<P> HR：请问你上家公司有多少员工？</P>
<P> 小明：二百五十人左右。</P>
<P> HR：公司裁了多少人？</P>
<P> 小明：三分之一</P>
<P> HR：你所在的销售部门被裁了多少人？</P>
<P> 小明：只剩下一个部门经理。</P>
<P> HR：你在上家公司经历过的最失败的事情是什么？或者说做得最不好的事情是什么？</P>
<P> 小明：在当前经济不景气的时候，无法很好地完成业绩指标，自我感觉工作压力太大，而压力无法却化为动力。</P>
<P> ……</P>
<P> 此案例来自近日由前程无忧举办的"缩水金三月，你往哪跳？"沙龙，当日，由职业发展顾问、资深HR扮演"HR"，两位求职中的被裁人士扮演"小明"，现场模拟了"被裁后如何应对面试"的场景。</P>
<P> 专家点评：</P>
<P> 危机浮现、裁员滚滚。在三月求职高峰人群中，再就业的被裁人士已成为一股不可忽视的人群。面对HR的层层"威逼"，步步 "利诱"，本已心情跌宕的被裁人士，该如何解释自己被裁的事情？是该隐瞒还是说实话？面试中如何适当表达被裁经历，已成为再就业者求职路上的一道坎！</P>
<P> HR眼中应聘者的被裁经历</P>
<P> 在面试的时候，HR关注应聘人员的三个要素：一、是否符合企业的价值观或者企业文化；二、是否有性格缺陷；三、是否有发展潜力从而把工作做好。围绕这三个关注点，HR将对应聘者进行面试。</P>
<P> 在当下经济不景气的背景下，HR对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的，但HR真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫？还是自身原因？如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？尽管现在形势不好，但企业裁员总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？如果应聘者不能很好地解决HR这个疑问，那么应聘的成败也显而易见了。</P>
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<P>来源：<FONT color=#000066>新前程</FONT> </P>
回复：面试时如何适当表达被裁经历？
适宜的表达是什么？有好的范本吗？回复：面试时如何适当表达被裁经历？
其实还有一点很重要，即教训的吸取。与其花很多功夫做“自圆其说”的准备，不如重新审视自己，从这个经历中找到自己的不足，并制订出切实可行的解决方案。大多企业愿意投资于潜能和未来，而不是抓住过去不放。往往坦诚地面对自己的过去，并下决心改正的人更有魅力，更能打动招聘官。之所以有的应聘者感觉招聘官有时似乎在不停纠缠过去的某个经历，是因为他在提示应聘者该冷静思考了，避免摔在同一块石头上。仅供参考。judy :)博客：http://guanran.blog.chinahrd.net/plugin/spread/?uid=653911
回复：面试时如何适当表达被裁经历？
顶顶。。。。。回复：面试时如何适当表达被裁经历？
我想，不管怎样，一定要诚恳，要有对自己明确的认知回复：面试时如何适当表达被裁经历？
的确，态度诚恳，真实表达很重要，比挖空心思去掩饰更受企业的青睐。回复：面试时如何适当表达被裁经历？
被裁并不代表能力不行，企业环境不好，一些人也发挥不出来的。回复: 面试时如何适当表达被裁经历？
建议真实表达回复：面试时如何适当表达被裁经历？
建议真实表达，并不断地总结经验。回复：面试时如何适当表达被裁经历？
实事求是
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