东莞-7月26日专业分享活动之--招聘面试方法大比拼
<P>招聘<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C3%E6%CA%D4">面试</SPAN>方法大比拼--- STAR面试、无领导小组面试、角色扮演、公文筐、压力面试……<BR><BR> 千里马难寻，不一定是千里马罕见，而是伯乐没有用好的甄选方法与技巧。<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C6%F3%D2%B5">企业</SPAN>如何做到“慧眼识鹰”，打好人才选拔战。<BR> 更关键的是：80年代中后期的千里马和60，70年代的千里马不一样了，您这个伯乐再用以前的技术恐怕也落后了。<BR> 找对人用对人，一直是企业最大的期望，若是一个不小心，企业会为了一个错误的决定付出好几倍的成本。<BR> 正确的人，才能将事做的正确、做的精准，而善用目标选才，正是帮助企业赢战未来的关键。<BR><BR> 如何针对不同岗位特点选择招聘面试方法？如何利用企业现有条件创新招聘面试方法？现今流行的面试方法有哪些？各种面试方法的操作思路与方法如何？如何评估各种面试方法的有效性？本次<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D1%D0%CC%D6%BB%E1">研讨会</SPAN>将邀请在企业一线从事招聘多年的深圳，广州及东莞三地的企业招聘经理，逐一为您分解与演示各种招聘面试方法。<BR><BR> 本次分享的目的在于协助公司负责招募的<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C8%CB%C1%A6">人力</SPAN>资源部门人员，尤其是业务部门负责做录用决定的经理层，了解最新的甄选方法---目标选材，藉由结构式面谈问题的设计，摆脱面谈者的主观与印象，彻底改善传统面谈方法的缺失，使学员获得有效而实用的选材技能。<BR><BR>1、分享会主题与目标<BR>（1）如何针对企业需求与岗位特点选择招聘面试方法？<BR>（2）各种招聘面试方法分解与演示<BR>——测评指标、操作步骤、评分方法、效果评估、人员分工<BR> 结构化面试<BR> BEI面试<BR> STAR面试<BR> 无领导小组面试<BR> 角色扮演<BR> 即席演讲与问答<BR> 管理游戏<BR> 情景面试<BR> 压力面试<BR> 公文筐测验……<BR>3）企业如何进行招聘面试方法的合理组合？实施注意点有哪些？<BR>……<BR> 我们将针对以上核心问题，邀集三地区知名企业招聘经理展开深入研讨，展示与解密各种招聘面试方法，为企业提升招聘水平提供有益思路。<BR><BR>2、邀请活动分享嘉宾<BR>--邀请嘉宾：<BR> 1）宝能地产集团 招聘经理 刘建<BR> 2）东莞新能源 招聘经理 徐小明<BR> 3）广州某服装设计有限公司 <SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4">人力资源</SPAN>经理 黄红发 <BR><BR>3、合作机构<BR> 主办单位 ：招聘研究网东莞版</P><P> 协办单位 ：伯乐堂 <A href="http://blog.zhaopinchina.com/" target=_blank><FONT color=#800080>http://blog.zhaopinchina.com/</FONT></A>、中人网深圳分公司<BR> <BR>4、参加活动必备条件<BR> 1）企业负责招聘工作人员以及意向往招聘专业方向发展的兴趣人员<BR> 2）请参会人员提前准备好需要与嘉宾分享的问题；<BR> 3）非授权，本沙龙活动不得录音或录像；<BR> 4）关于活动主题讨论或会后分享请登陆招聘研究网-<A href="http://www.zhaopinchina.com/bbs/thread-14058-1-1.html" target=_blank><FONT color=#800080>http://www.zhaopinchina.com/bbs/thread-14058-1-1.html</FONT></A><BR><BR>5、活动时间: 2009年07月26日(星期日)09:30-16:30<BR><BR>6、活动地点：南城区胜和路胜和广场A座4楼友邦保险东莞分公司<BR><BR>7、乘车咨询电话及乘车抵达站点：待定<BR>（1）乘车咨询电话：衡发 Peter 13686660110 徐万明 Brianhr 13553899085<BR>（2）乘车抵达站点： </P>
<P> 一站点：行政中心西站，途经公交有：17路、26路、39路、8路、9路。<BR> 二站点：体育馆，途经公交有：25路、26路、39路、9路、C1路。<BR><BR><BR>8、活动规模：计划人数在50-80人<BR><BR>9、活动安排<BR> 09：00—10:00 报到及相互交流<BR> 10：00—10：50 嘉宾分享<BR> 10：50—11：00 休息<BR> 11：00—12：00 嘉宾与参会人员互动<BR> 12：00—14：00 午餐、合影留念<BR> 14：00—14：50 问题讨论及答疑<BR> 14：50—15：00 休息<BR> 15：00—16：00 嘉宾与参会人员互动交流 <BR> 16：00-16：30 相互交流及握手言别<BR><BR>10、活动赞助： <BR>（1）场地赞助：友邦保险东莞分公司 <BR>（2）礼品赞助：中人网积分卡<BR> <BR>11、活动费用：<BR>（1）活动费用：企业HR 50元/人，猎头等管理顾问公司100元/人，本次活动结余作为招聘研究网东莞线下活动的发展基金，参会人员餐费自理。<BR>（2）本次活动特邀分享嘉宾和义工免费。<BR><BR>12、报名方法<BR>（1）咨询事宜：<BR> 徐万明 Brianhr 招聘研究网东莞版版主 13553899085<BR> 杜 娟 不古冰洁 招聘研究网东莞版版主 13544869776<BR> 胡衡发 Peter 招聘研究网东莞版版主 13686660110<BR> 王 斐 真水无香 招聘研究网东莞版版主 15989633355<BR><BR>（2）报名方法:<BR>请将意向发到以下邮箱:dongguan@zhaopinchina.com接受报名，格式为：<BR>单位名称，地址，姓名，职位,网名,办公电话，手机，邮箱<BR> <BR>（3）招聘研究网跟帖报名：<A href="http://www.zhaopinchina.com/bbs/thread-14058-1-1.html" target=_blank><FONT color=#800080>http://www.zhaopinchina.com/bbs/thread-14058-1-1.html</FONT></A><BR><BR>13、活动赞助企业介绍：<BR><BR>14、招聘研究网是一个什么样的组织?<BR> 招聘研究网（<A href="http://www.zhaopinchina.com/" target=_blank><FONT color=#800080>www.zhaopinchina.com</FONT></A>）是国内领先的招聘知识传播、资源整合、信息交流的专业网络社区媒体，为中国及华人社区人力资源招聘从业者提供专业交流、资源共享、实战研讨、职业提升的立体型交流平台，致力于推动中国招聘理念、方法和实践水平的提升。<BR> 招聘研究网以招聘及人力从业者的职业需求为导向，关于每个招聘从业者不同阶段的专业需要，支持其专业技能提升，倡导理论引导专业实践。<BR> 招聘研究网成立了招聘学院、招聘经理交流区、招聘渠道专版、<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D0%A3%D4%B0%D5%D0%C6%B8">校园招聘</SPAN>中心、应聘技能提升中心、猎头学院、猎头顾问交流区、招聘<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C7%F3%D6%B0">求职</SPAN>中心、活动发布中心、城市专区、HR创新研究中心、调查中心、人才职场、招聘资料中心等100余个专业栏目；为了增进招聘从业人员的专业交流，招聘研究网在全国举办以招聘为主题的线上线下活动，并通过与国内外多家知名人力资源机构及专家合作，搭建专业、开放、互动、共享、共赢的平台。<BR> 招聘研究网目前已经成为中国及华人社区成长性最快的人力资源招聘专业交流社区，为广大HR招聘从业者专业、互动、自主的网上家园及社区媒体。<BR><BR> 招聘研究网的远景：成为招聘领域思想、理念、方法和实践的引领者<BR> 招聘研究网的使命：让世界上没有难做的招聘<BR> 招聘研究网的目标：引领中国招聘理念与方法的发展创新，推动中国企业招聘实战水平的提升<BR> 招聘研究网的理念：引领前沿，整合资源，持续推动<BR> 招聘研究网的特色：关注热点、源自实战、归于实战、线上线下活动相结合<BR><BR> 我们的价值<BR>1、影响力覆盖中国及华人社区10万招聘从业者，并高速增长；<BR>2、高黏度的会员群体，会员忠诚度高，对平台的专业性和价值认可度高；<BR>3、以专业、开放、互动、分享为原则，倡导公益，搭建共赢平台。</P>
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