如何降低离职率
<SPAN class=Apple-style-span style="WORD-SPACING: 0px; FONT: 16px Simsun; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(0,0,0); TEXT-INDENT: 0px; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: normal; BORDER-COLLAPSE: separate; orphans: 2; widows: 2; webkit-border-horizontal-spacing: 0px; webkit-border-vertical-spacing: 0px; webkit-text-decorations-in-effect: none; webkit-text-size-adjust: auto; webkit-text-stroke-width: 0px"><P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: left" align=left><B><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体"><BR class=Apple-interchange-newline><FONT size=5>企业情况简介：</FONT></SPAN></B><B><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Simsun"><?xml:namespace prefix = o /><o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: left" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体">企业是当地的龙头企业，在行业内具有较大影响力。薪酬水平居当地偏上，福利在当地企业中更属佼佼者，但是公司管理相较同地区企业比较严格，员工的自由度比较小。现状下公司部分岗位流失率比较高</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: left" align=left><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Simsun"><o:p> </o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: left" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体">工厂里有多种操作岗位，举其中三个为例</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Simsun"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: left" align=left><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Simsun">A</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体">岗位上运转班，四班三倒，体力劳动较少，主要时间在控制室中操控工艺电脑，少量时间车间巡视或取样，工作环境舒适，工作影响全局，公司内薪酬级别并列第二高的操作工</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Simsun"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: left" align=left><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Simsun">B</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体">岗位上白班，单休，工作环境高温</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Simsun">40</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体">°以上，工作环境噪声大，有气味，公司内薪酬级别并列第二高的操作工</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Simsun"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: left" align=left><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Simsun">C</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体">岗位上运转班，四班三倒，体力劳动强度较大，工作环境温度适宜，噪声大，有气味，公司内薪酬级别最高的操作工。该岗位熟练工培训成本非常高，培训期间浪费的原材料、半成品价值保守估计超过</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Simsun">1.5</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体">万元</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Simsun"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: left" align=left><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Simsun"><o:p> </o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><B><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体"><FONT size=5>现状：</FONT></SPAN></B><B><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"><SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-INDENT: 27pt"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt">1.</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">公司相对比较专业化，从公司学到的岗位操作技能在其他行业基本无法应用</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-INDENT: 27pt"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt">2.</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">企业地处温州，本地员工自行创业激情高，家境好的员工也比较多，家庭安排出国或者去创业的比较多</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-INDENT: 27pt"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt">3.</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">公司提供了相对比较完善的劳动防护措施，但在高温下佩戴是非常不舒服</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-INDENT: 27pt"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt">4.</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">员工构成本地员工与外地员工比例约为</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt">7</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">：</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt">3</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">，企业高层倾向于雇佣本地员工，</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt">BC</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">岗位的更是以本地员工为主</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-INDENT: 27pt"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt">5.</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">曾经跟外地大专院校合作采用定向培养的方式，但两年时间定向培养的学生流失约一半</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p> </o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><B><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体"><FONT size=5>离职情况：</FONT></SPAN></B><B><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-INDENT: 27pt"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt">A</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">岗位及类似</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt">A</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">岗位的员工比较稳定，鲜有流失，而</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt">BC</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">岗位流动性比较高。尤其是</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt">C</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">岗位，</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt">30</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">岁以上的操作工都比较少。</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-INDENT: 27pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">与员工进行离职面谈，很多都是反映倒班太辛苦、劳动强度大等等，同时对于气味也有一定担心。但是现状下工作环境、温度、噪声、气味等难以改善。</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-INDENT: 27pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">统计发现外地员工流失率（除定向培养学生外）相对比较低，这与薪酬福利在当地有竞争力有关系，但同时也发现外地员工多是最基层普工，文化层次较低，相对要求不高</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p> </o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体"></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">从内部现有条件看，工作环境及劳动强度短期内难以改变，我们在考虑招聘外地</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt">25</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">岁以上员工，高中学历，可能不是太好招聘，即便招聘过来对其流动性也没有把握</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p> </o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">请问各位</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt">HR</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">达人，针对企业这种状况，有没有什么好的办法以降低流失率？</SPAN></P></SPAN>
回复：如何降低离职率
首先，企业的价值观与员工尽量保持一致。再来就是为员工创造良好的工作环境，为员工做好生涯规划。回复：如何降低离职率
一是建立好员工激励机制和人才管理机制，二是尽量从外地招聘人才，本地人创业激情太高，不稳定，三是改变老板种族歧视思想，四是作好员工职业发展规划，五是不好过时的定向委培，直接从外地技校招聘，特殊是中原人务实能干，吃苦耐劳，如果有需要 我帮忙招聘。六是作好中员工价值观和职业指导培训等，我的电话：13268227101李生回复：如何降低离职率
以上公供参考回复：如何降低离职率
方面的话，与我联系QQ709747574，我有大量湖北技校学生。
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