有了人力资源管理师证书，薪水还愁不高？
<FONT color=black>有了人力资源管理师证书，薪水还愁不高？<BR><BR>省职业技能鉴定中心提醒考生，</FONT><A title=人力资源管理师 href="http://www.ren-li-zi-yuan.cn/"><FONT color=black>人力资源管理师</FONT></A><FONT color=black>考试新标准仍分为5大板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价和薪酬福利管理，但内容变化较大。比如人力资源管理师（二级）考试取消了“企业人力资源管理制度与费用预算”等内容，新增了“劳动者派遣管理”等内容。10年前，“人力资源管理”专业称得上是个冷门，随着市场经济的发展，人力资源作为企业核心“资源”的价值逐步受到认可。如今这个专业已经炙手可热。 日前中华英才网对2006年全国各大城市和各个行业的人才数据进行了统计分析，展现了人力资源管理逐渐走高的“薪情”全貌。 上海地区的HR薪水最高 在全国范围内，目前人力资源主管平均年薪排在前四位的城市依次为上海、北京、深圳、广州。这个排名与这些地区在国内的经济发展地位相吻合。此外，排名第五、第六、第七位的分别为杭州、苏州和南京，也验证了长三角地区经济能力在国内的地位。 结果显示，发达地区的人力资源状况相对于其它城市更优越，人才市场较其它地区更活跃，HR的工作内容和工作强度也较高。 金融单位HR薪酬最高 金融行业的HR薪水最高，HR部门主管接近年薪8万元，而HR部门经理的年薪更超过了12万。其次，是耐用消费品行业，HR部门主管为7.4万，经理为11.3万。而薪金普遍较高的IT行业，HR部门的职位反而相对较低，HR主管为5.4万，经理为8.9万。这反映出在一些技术含量较高的行业，非“技术人员”的HR部门在薪金方面与主干业务的专业人员存有差距。 HR薪金级差明显 同为人力资源管理人员，中华英才网薪酬调查显示，HR经理和HR主管之间的薪金差别十分明显。一些景气行业，如金融、消费品、电子等行业的HR经理，年薪高位数可达到十几万人民币，比同行业的人力资源主管高出近一倍。 中华英才网人才研究中心副总监杨梅认为，人力资源主管这一职业当前的“薪情”不错，上升的势头还会持续下去。目前专业化、职业化的人力资源主管还存在着一定缺口，随着人力资源管理的专业价值在企业日益突显，这个职业将继续被看好，薪酬水平也将呈现上升趋势，从省职业技能鉴定指导中心获悉，今年起，《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)》开始实施，职业技能鉴定(考试)的范围随之更新，将增加或减少一些考试内容。 090718zdzgm 根据国家劳动和社会保障部《人力资源管理人员国家职业标准》，为全面提高人事（人力资源）管理人员的素质和业务水平，配合人力资源管理资格认证制度在的全面实施，我中心特举办人力资源管理国家《职业资格证书》考核培训班，现将有关具体事项通知如下： 一、 培训对象在各级党政机关及企业、事业单位从事或准备从事人事（人力资源）管理工作的人员。 二、考核内容考核包括基础知识和人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。教材采用劳动和社会保障部出版的《企业人力资源管理工作人员》系列丛书，包括：《基础知识》、《企业人力资源管理人员工作要求上、下》、《劳动法律》、《职业道德》、《考试指南》。 三、考核发证经本中心正规培训达到规定标准学时数并经鉴定考核合格者，可取得相应的企业人力资源管理国家《职业资格证书》，全国通用。 四、</FONT><A title=人力资源管理师 href="http://www.ren-li-zi-yuan.cn/"><FONT color=black>人力资源管理师</FONT></A><FONT color=black>时间安排培训时间为每年1月、6月，全国统一考试时间为5月、11月。 五、报名方法即日起报名。报名时携带本人身份证、学历证书复印件、从事专业工作年限证明、近期同底版免冠白底或蓝底彩色2寸照片6张。 <BR><BR><BR></FONT>
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