小天使001 发表于 2009-7-21 11:15:00

公司的一个案例

公司营销部有一名员工因为表现不好，被营销部转到人力资源部，人力资源部打电话联系到他，通知他来人力资源部，但是他一直没有来，最后人力资源部也联系不到他了。因为时间比较长，一个多月了，人力资源部做了离职处理。但是他在公司财务上还有借款，请问公司应该如何操作？
谢谢！

不良资产 发表于 2009-7-21 11:18:00

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要依法送达辞退通知，并表明要求其退回借款的真实意思表示。邮寄送达保留证据。
如果其仍然没有回音，考虑报警或其他手段寻找。

shirleyding_3 发表于 2009-7-21 12:02:00

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同意楼上的看法，应该先要寄一份辞退通知

cowboykiki 发表于 2009-7-21 14:27:00

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按旷工处理，借款是民事关系，上法院！

小天使001 发表于 2009-7-24 14:34:00

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谢谢三位！
我们是先按照旷工与其解除劳动关系，至于借款只好先协商，不成的话只有通过法律解决。
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