实习生要开实习证明
<P>我们是一家网络公司，近期招了一批实习生，今天有位实习生过来找我说不做了，拿了一份实习证明要求盖章，我们公司盖章是要经过部门总监的批准的，在通知部门同事申请盖章的时候，实习生的主管说不给开实习证明，原因是实习生只工作了半个月，并且中间因为学校的事情请假了五天，工作日算上只有5天。</P><BR><P>在和实习生解释了一通之后，一方面实习生要求公司据实开实习证明，工作日和工作表现都如实写就可以了。另一方面部门总监不批，夹心饼干啊~~</P><BR>
<P>请教各位老师和前辈，通常这样的情况该怎么处理呢？我本人是认为实习生的理由是可以支持的！</P><BR>
<P>还有现在招的一批实习生第一个月是没有工资的，第二个月会根据情况给一定的工资，600~800，但是现在也没有签订实习协议什么的，这样会不会有什么风险？</P>
回复：实习生要开实习证明
我个人的建议：1.他是在校实习生，就不适用劳动法和劳动合同法。因此，公司没有必要给他开工资。但是，你单位可以视其工作量，给予一定的补贴，千万不要是工资，名目要分清。
2. 出个证明，不影响什么的。学校要的是学生有实习，可能是什么院校评估的需要，必须有企业实践之类的，有的甚至还会与企业联合挂牌，要联合形成合作伙伴，做实践基地。实习证明只要如实写就可以了，不会对企业造成什么后患的。
个人浅见，供参考
回复：实习生要开实习证明
闲梦说的不错，我们公司之前就和重庆西南大学签订了实习合同，成立了一个实习基地，都是给学生一定的补贴:D回复：实习生要开实习证明
确实，实习与正式工作是本质区别的，要区分对待
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