两个案例，大家探讨
<P>案例一：员工产假结束后，企业在未协商一致的情况下要求员工停工回家休息，仅支付停工工资，10个月后，员工要求企业给予因强行停工期间造成的工资性损失，其实际工资所得减去停工工资所的的部分。<BR>（2000元（实际所得）-600元（停工工资））*10个月（停工期）<BR><BR>案例二：企业非法解除劳动合同后，期间员工离开公司，一直未提出仲裁。在解除合同的10个月后，员工申请仲裁，要求企业给予因非法解除劳动合同期间给自己造成的工资性损失2W元，其个人工资2000元/每月*10个月的工资损失。<BR><BR><BR>以上两个案件可否得到支持，有无法律根据？</P>回复：两个案例，大家探讨
不知道您所说的是在哪个地区，对于第1个案例，法律会支持公司。因公司在这段时间已支付工资，且员工也没有考勤记录；对于第2个案例，法律规定的仲裁期限是在60天内，仲裁庭应该会驳回员工的仲裁请求。回复：两个案例，大家探讨
第一个案例，举证责任不在员工一方，关于减少劳动报酬的举证在企业，所以员工不用提供考勤记录。第二个案例，劳动争议调解仲裁法08.5.1正式实施，其实施后的案件仲裁期限为1年，而非60日！
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法盲，只能顶。。。。。。。。。。。。。。。。。。回复 1F 不良资产 的帖子
肯定仲裁支持！回复: 两个案例，大家探讨
这对于员工来说，600元工资和五金待遇，应该是合适的。如果企业调整他的岗位，可能会比该工资高出几百元，还不如在家休息。人事部可与他商量，等他回来后，再调岗位。回复: 两个案例，大家探讨
<P>1）仲裁会支持员工。产期过后是哺乳期，属于特殊时期。企业不能强制员工停工。</P><P>2）国家新的合同法规定仲裁期为一年。</P>
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