rostand 发表于 2009-7-22 14:47:00

调动岗位,员工不愿意怎么办?

我们公司准备用保安公司的保安,准备将目前的保安员放到仓务部,他们不愿意,这种情况该如何办?请大家帮我指导一下!

北京劳动法专业律师 发表于 2009-7-22 20:15:00

回复：调动岗位,员工不愿意怎么办?

可以把工作地点约定的范围大点，而且可以在劳动合同中约定，不服从公司安排视为严重违反规章制度的行为之一。

qdxayly 发表于 2009-7-23 14:12:00

回复：调动岗位,员工不愿意怎么办?

先协商，不成再以＂　客观条件发生重大变化”为由解除劳动合同，这种解除不是违法解除

lala_z 发表于 2009-7-23 14:41:00

回复：调动岗位,员工不愿意怎么办?

同意楼上的！

蹲着玩尿泥 发表于 2009-7-23 15:21:00

回复：调动岗位,员工不愿意怎么办?

调岗的目的是为了涉及到得两个岗位（调出和调入）更高效。

如果员工不愿意，何必强求呢？

一亭绿 发表于 2009-7-23 16:00:00

回复：调动岗位,员工不愿意怎么办?

首先看劳动合同有没有明确岗位，没确定就可以调动，不调动就自己辞工，明确了岗位就是你hr管理的问题了！

心雯 发表于 2009-7-23 19:33:00

回复：调动岗位,员工不愿意怎么办?

看是否有劳动合同的约定，没有的话，可以协商，如果还是不愿意，可以按有关劳动规定，给予赔偿解除劳动合同

NEW样子 发表于 2009-7-24 09:15:00

回复：调动岗位,员工不愿意怎么办?

可以把调入仓务部的岗位名称设定为保安员。

kks 发表于 2009-7-24 10:31:00

回复: 调动岗位,员工不愿意怎么办?

<P> 原帖由 <B>NEW样子</B> 于 2009-7-24 9:15:00 发表<BR>可以把调入仓务部的岗位名称设定为保安员。 </P>
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<P>这招太绝了！</P>

$angel@ 发表于 2009-7-24 13:18:00

回复：调动岗位,员工不愿意怎么办?

事先应当有明确的规定，在什么情况下对员工进行调岗。一般有两种情况，不胜任或者公司经营条件发生重大变化，看来你公司应该属于后者。但是如果没有事先规定，只要当地劳动管理部门认定是经营条件发生重大变化，那也可以进行调岗，如果员工还是不同意调岗，那就解除劳动合同，给予一定的补偿。
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