锐旗集团09年7月份招聘岗位

reach21 发表于 2009-7-23 15:17:00

<A href="http://www.chrmq.com/" target=_blank>锐旗</A>集团09年7月份招聘岗位 公司简介： <A href="http://www.chrmq.com/" target=_blank>锐旗</A>创立于1992年，专业从事人力资源开发、交流与管理，经过近20年的磨砺与积累，目前已发展成为集劳务派遣、猎头、培训于一体的人力资源集团化企业。 　　<A href="http://www.chrmq.com/" target=_blank>锐旗</A>始终如一地坚持“人是全部、人是唯一”的核心价值观，以人为中心，为企业提供专业、高效的人力资源服务，并以此赢得社会的广泛认同和赞誉，先后荣膺“全国职介A级单位”、“中国十大知名猎头机构”、“广州中小企业百强单位”、“广州十佳人力资源服务机构”……等多项殊荣。 　　锐志四海，旗行天下。目前，<A href="http://www.chrmq.com/" target=_blank>锐旗</A>已在广州、上海、北京、香港、天津、合肥、武汉、成都、长沙、海口、无锡、九江、茂名、清远、韶关、中山、东莞……等地设立分公司或分支机构，初步形成了全国性的服务网络，奠定了各区域之间资源共享、业务联动、整合配置的经营发展格局。 锐旗人永远热情、进取、坚定、专业并贮满活力。因公司业务发展迅猛，现诚聘以下职位：有意者请通过以下方式与我们联系： 公司地址：广州市天河区体育西路189号城建大厦206 锐旗学校地址：广州市天河区天河南二路19-21号宏发大厦5楼581 邮政邮编：510620 联系人：温小姐  020-61311178 电子邮箱：<A href="mailto:hr@reachhr.com.cn">hr@reachhr.com.cn</A> 公司网址：<A href="http://www.reachhr.com.cn/" target=_blank>www.reachhr.com.cn</A> <A href="http://www.chrmq.com/" target=_blank>www.chrmq.com</A> 一、商务经理（营销经理）（1人） 工作内容: (1) 制定部门发展目标，带领团队完成年度业绩指标； (2) 直接支持、督导团队成员，顺利推进猎头项目完成，为客户提供满意的寻聘服务； (3) 对重点客户、重点项目进行系统筹划与安排，牵头、督导跟进； (4) 及时把握行业发展趋势，深入研究并组织实施市场策略； 任职要求： （1）本科以上学历，性别不限； （2）三年以上市场营销经理工作经验，有猎头行业工作经历者优先考虑。 二、猎头项目经理（1人） 工作内容: (1) 带领团队完成年度业绩指标； (2) 负责行业团队的建设工作，并对团队成员进行有效培养、支持和激励； (3) 直接支持、督导团队成员，顺利推进猎头项目完成，为客户提供满意的寻聘服务； (4) 对重点客户、重点项目进行系统筹划与安排，牵头、督导跟进； (5) 及时把握行业发展趋势，深入研究并组织实施市场策略； 任职要求： 1）本科以上学历； （2）从事猎头行业工作三年以上工作经验； （3）个人业绩优异； （4）有团队管理经验者优先。 三、猎头顾问（2人） 工作内容: (1) 全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； (2) 充分分析客户需求，制定寻访方案，寻找合适的候选人，并出具人才推荐报告； (3) 与客户保持积极、有效的沟通，促使项目顺利进行； (4) 及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求； (5) 研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源； (6) 针对目标行业，进行客户拓展工作。 任职要求： (1) 男女不限，本科以上学历； (2)从事猎头行业工作一年以上或者从事企业招聘工作一年以上工作经验； (3)无不良行为记录； (4) 性格外向、热情。 四、客服部副经理（1人） 职责： 1、带领派遣管理团队为公司劳务派遣企业提供完善系统的外派员工管理（员工薪酬福利/招聘/员工培训/劳动合同/员工关系/劳动风险预防/工伤意外处理等人事管理工作）.客户关系管理（客户关系维护/投诉处理/满意度调查/客户拜访等）。 2、配合公司业务发展，建立和完善派遣员工管理体系，客户服务体系，修订/制订工作流程、工作规范、作业指导、作业标准。 3、负责客户关系的培训，负责协助整合部门的内部流程，负责临时性、突发性，工作及事故的支援及处理,负责新签客户的前期服务接洽，向客服经理汇报。 要求： 1、  男女不限，30-38岁，管理类专业本科以上学历； 2、  熟悉人力资源管理，熟悉劳动政策法规，能独立处理员工重大劳动纷纷，工伤意外事故，具有人力资源制度、文件的写作能力；优秀的沟通协调能力； 3、  具劳务派遣客服管理经验优先。 五、人事项目经理（2名） 岗位职责： 1、配合公司业务发展，建立和完善派遣员工管理体系，客户服务体系，修订/制订工作流程、工作规范、作业指导、作业标准。 2、监控员工管理、客户服务工作流程的标准化、规范化、对异常操作作出指导。 3、部门人员工作调配与规划、工作业绩考核与指导；辅助企业文化的推广和深化。 4、拟定部门培训计划并落实，团队工作能力的辅导与提升。 5、负责区域管理，对所辖区驻厂管理员的日常管理和工作指导；对所辖企业的日常驻厂管理，包括招聘协助、入离职手续办理、社保申报、宿舍后勤管理，与公司总部、客户、员工的三方的沟通协调。 任职要求： 1、27-38岁，管理类专业专科以上学历。 2、五年以上人力资源管理经验，两年团队管理经验。 3、招聘、培训能力较强，能独立建立素质模型、完成招聘流程，可制作课件、自行授课，具备独立运作培训系统的能力。 4、良好的沟通意识和服务意识，具备良好的职业素养、德才兼备。 六、人事项目主管（2名） 职责： 1、负责区域管理，对所辖区驻厂管理员的日常管理和工作指导； 2、对所辖企业的日常驻厂管理，包括招聘协助、入离职手续办理、社保申报、宿舍后勤管理，与公司总部、客户、员工的三方沟通协调； 3、跟进各项目的进展，调配、考核下属员工的工作。 要求： 1、年龄24-32岁，大专以上学历； 2、三年以上人事工作经验，熟悉薪资核算，熟练掌握劳动法、劳动合同法等相关专业知识； 3、沟通表达能力好，文笔流畅，沟通协调能力强，能适应经常性外勤工作。 七、招聘主管/专员(2人) 职责： 协助部门资源市场，开拓新的资源供应商，为要派遣项目进行资源开发，完成招聘任务。 资格： 专员中专以上学历，主管大专以上学历，男士优先，有招聘或劳务输送工作经验，有各院校机构的网络资源，诚恳，能吃苦耐劳，沟通能力好。 八、商务专员（2人） 职责： 开拓客户，撰写员工招聘、员工管理等人事外包（第三方人力资源服务）方案，并与客户进行商务谈判，以及客情关系的维护。 资格： 大专以上学历，1-3年HR从业经验或销售经验，综合素质好，愿意从事第三方人力资源服务行业，有人才租赁/派遣商务经验优先考虑。 九、人事专员（多名） 职责： 1、员工日常人事管理（招聘协助、入离职手续办理，宿舍后勤管理，薪资社保，档案管理等）       2、派遣员工日常工伤/异常事件处理、汇报； 3、客户关系管理，与派遣企业、员工、公司的多方沟通。 要求： 1、男女不限，大专以上学历，电脑操作熟练，性格开朗，踏实有耐心； 2、有一年以上人力资源工作（人事）经验，人事业务较熟。 3、有工厂或制造业人事工作经验尤佳。 十、培训顾问（2人） 职责： 1、与客户电话交流，推广人力资源管理师认证培训项目及高等学历教育项目； 2、对培训产品的推广和销售。 3、对客户关系的维护，为客户制定培训方案和提供培训咨询。 要求： 1、男女不限，中专以上学历，一年以上销售工作经历，有电话销售和服务行业销售经验优佳。 2、性格偏外向，沟通能力较强，服务心态、亲和力好。 十一、会计（1人） 职责： 负责公司的全盘账务。 要求： 会计专业大专以上学历，两年以上工作经验，男女不限，团队意识强，工作积极主动，耐心细致。 信息来源： <A href="http://www.chrmq.com/" target=_blank>www.chrmq.com</A>

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