关于试用期后签定劳动合同之事
<P> 大家好！有个关于签定劳动合同之事，想请大家帮忙出个主意，事情是这样的： 公司刚成立一个月左右，现在招的员工，老板都是当面跟人家谈说试期三个月，三个月后再给大家签定劳动合同及交社保，当时员工也没有反对的意思。再后来，我进入了这家公司后，跟老板讲了新的劳动法的相关规定及风险。可她还是想节约成本，坚持己见。这几天老板叫制定一份相关协议给大家签，怕口头的大家反悔去劳动局投诉。</P><P> 现在面对急需解决的问题是这份协议该如何定，要涉及到哪些方面？请大家帮我想个方案。先谢谢了！急！！！！</P>
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必须签订劳动合同。建议签订简易劳动合同，企业可以自己拟定劳动合同内容，包括法律规定的主要内容，但不能违法。也可参考前段时间天津推出的简易劳动合同版本。特别说明的是，国家规定必须与员工签订劳动合同，但并没有规定一定要签订劳动局指定的版本。企业印发的劳动合同，只要不违法，也是有效的。回复：关于试用期后签定劳动合同之事
告诉老板如果不签劳动合同会带来的法律风险同时把试用期签劳动合同对企业的益处也加以说明
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楼上的说得都不错楼主的老板还制定协议就为防止员工去劳动局投诉，真是太天真了。要不承担法律风险就得按法律办事。
建议还是签劳动合同，对这样要想马儿跑得快，又想马儿不吃草的老板，你得用数字和她说话
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还是一进公司就签吧，免得员工试用期离开的时候向公司索赔回复：关于试用期后签定劳动合同之事
我觉得进入公司还是要给员工签合同，不过可以讲究一下策略来规避风险。如第一个月的最后几天签，签得年限签长点，这样试用期可以在三个月以上，这样避免了未签合同而带来的双薪补偿，而且在一个月内也可以察觉到员工的去留。回复：关于试用期后签定劳动合同之事
这样不行的，试用期是属于合同期内的，还是去说服老板比较好。回复：关于试用期后签定劳动合同之事
谢谢大家！建议都很好。我早把相关的风险跟老板讲了，唉。大家除上面的建议外，还有没有一个对策啊？回复：关于试用期后签定劳动合同之事
把协议的内容只要具备劳动合同的必备条款实质上就是劳动合同。老板最想要的就是大家在试用期离开时不去投诉，你就加一条这个规定，员工愿意签就留下，不愿签就算了。你看核心员工走了，老板心疼不。。。回复: 关于试用期后签定劳动合同之事
<P>签了也没用，因为协议本身就违法！</P>
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