给PP小师妹当了一回老师～～
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 152.85pt; mso-char-indent-count: 14.5"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN lang=EN-US style="COLOR: navy"><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></SPAN></B></P><P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">昨天请一个刚毕业的小师妹吃饭（美女哦，哈哈～～），说是要向我这位行业资深人士取经（汗……戴上这个头衔还真是有点心虚啊）。</SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">这小妮子，一见面就一堆问题“经常面对成百上千的简历，怎样才能高效、快捷的筛选啊”、“每个岗位对人才都会有不同的要求，那得准备多大的题库才够用啊”、“一次面试难道真的就能看出一个应聘者的优劣势来”……</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">JJ</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">，我可不是十万个为什么啊……还好我是有备而来，这些问题“选才”都能替你解决！</SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">话说知道“选才”也是拜前辈所赐，后来正巧碰上他们在京举行产品说明会，就去系统的学习了一次，“选才”这个平台确实很专业，很人性化，在</SPAN><FONT face="Times New Roman"> </FONT><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">“简历筛选、专业知识考核、面试”三个环节都能帮你节省不少精力和时间：首先，你可以通过预设条件的设置快速过滤无效、重复的简历，其次，这套系统中还覆盖</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">600</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">多个岗位的胜任力模型，</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">SHL</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">等丰富权威的试题内容，你只需通过鼠标操作就能组成一套多维度、全方位的试卷，另外，在面试环节前，“选才”提供的测评报告，可以给面试官一份最全面应聘者分析报告。</SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">我这边是侃侃而谈，小师妹也听的是津津有味，临别还一再说下次要再向我请教！难道“选才”还有从工作助手变身为媒人的潜力？哈哈，</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">YY</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">一下啦～～～</SPAN></P>
回复：给PP小师妹当了一回老师～～
楼主很有做广告之嫌，提醒楼主注意，下次定删不误回复：给PP小师妹当了一回老师～～
广告~~~~~~~~~~~~鉴定完毕回复：给PP小师妹当了一回老师～～
:D 其实早应该开发这种专业的人才筛选产品了，我看一份调研说欧美超过71%的企业机构都是通过考试选拔人才，咱中国是考试的发祥国，从汉代开始就用考试选拔人才了，怎么到现代反而给荒废了呢？回复：给PP小师妹当了一回老师～～
广告不广告的，已经在其次了，关键发贴要有一定价值，哪怕只是简单的娱乐功能。回复: 给PP小师妹当了一回老师～～
产品我倒是没用过，不过ATA这个公司我知道，好像他们和SHL、ETS、Microsoft等机构都有战略合作，测评资源的权威性应该是没话说的，再加上先进的信息技术为平台，想来应该8错吧～～回复 1F likaili91 的帖子
很不实际，
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