人力资源应懂心理学
<P><A style="TEXT-DECORATION: underline" href="http://www.3722.cn/softdown/index1.asp?keyword=人力资源管理" target=_blank rel=nofollow><FONT color=blue>人力资源管理</FONT></A>应懂心理学<BR><BR> 中科院心理所研究院时勘博士表示，仅仅讲提高<A style="TEXT-DECORATION: underline" href="http://www.3722.cn/softdown/index1.asp?keyword=绩效" target=_blank rel=nofollow><FONT color=blue>绩效</FONT></A>，怎么样增加工资，怎么样来让员工多干活，少拿钱，这是现在人力资源管理中的一个误区。国内的企业界要重视心理学在管理中的作用。你是一个企业家，至少要成为半个心理学工作者。<BR><BR> 北京师范大学心理学院石林教授分析认为，企业员工对于压力反应大致分成三个方面，一个方面是生理反应，常常出现疲劳、头疼、气闷、耳鸣，这是生理上的反应。还有心理上的反应，如焦虑、紧张、情绪低落、注意力下降、记忆力下降。还有<A style="TEXT-DECORATION: underline" href="http://www.3722.cn/softdown/index1.asp?keyword=行为" target=_blank rel=nofollow><FONT color=blue>行为</FONT></A>反应，如吸烟次数增多、爱发脾气、对子女教育不如以前关心等等。至于员工的压力源大致可以分成来自组织水平、个人水平和社会三类。其中，个人水平体现为完美倾向、和同事的冲突、和上级的冲突等等源于个人水平的压力。这样的压力就需要组织管理，从这个组织的角度来进行改变，或者来进行重视，来进行调整才可能能够干预和管理压力。 <BR><BR> <A style="TEXT-DECORATION: underline" href="http://www.3722.cn/softdown/index1.asp?keyword=美国" target=_blank rel=nofollow><FONT color=blue>美国</FONT></A>的一个研究发现，任何的一天时间里，会有一个人由于压力生病，每年支付工资的损失是数百万美元。<A style="TEXT-DECORATION: underline" href="http://www.3722.cn/softdown/index1.asp?keyword=英国" target=_blank rel=nofollow><FONT color=blue>英国</FONT></A>做的工作压力研究发现，由于工作压力造成的代价，达到他们国民<A style="TEXT-DECORATION: underline" href="http://www.3722.cn/softdown/index1.asp?keyword=生产" target=_blank rel=nofollow><FONT color=blue>生产</FONT></A>总值的1%。所以根据官方统计数字，压力导致的疾病估计每年会使英国的经济损失是8000万个工作日，每年的代价要高达70亿英镑。<BR><BR> 企业心理服务也能创效益<BR><BR> 据悉，前年5月7日空难后，西安杨森有3名员工罹难。杨森公司在处理员工后事时，特别引入心理干预，引起了业内的广泛关注。而<A style="TEXT-DECORATION: underline" href="http://www.3722.cn/softdown/index1.asp?keyword=联想" target=_blank rel=nofollow><FONT color=blue>联想</FONT></A>集团更是在2000年12月请来10位心理学专家，为<A style="TEXT-DECORATION: underline" href="http://www.3722.cn/softdown/index1.asp?keyword=客户" target=_blank rel=nofollow><FONT color=blue>客户</FONT></A>服务部近千名职工心理把脉。国家开发银行、大亚湾核电站等也正在<A style="TEXT-DECORATION: underline" href="http://www.3722.cn/softdown/index1.asp?keyword=实施" target=_blank rel=nofollow><FONT color=blue>实施</FONT></A>员工心理<A style="TEXT-DECORATION: underline" href="http://www.3722.cn/softdown/index1.asp?keyword=培训" target=_blank rel=nofollow><FONT color=blue>培训</FONT></A>计划。<BR><BR> 清华大学心理辅导研究中心主任樊富珉表示，目前国内企业引进心理健康<A style="TEXT-DECORATION: underline" href="http://www.3722.cn/softdown/index1.asp?keyword=评估" target=_blank rel=nofollow><FONT color=blue>评估</FONT></A>的还很少。但是，随着企业管理的完善，这一状况也会得到改善。可以预计，压力管理、情绪管理将会成为我国企业管理当中最紧迫的课题，诸如EAP这样的产业心理咨询的服务将有广阔的应用前景。此外，我国EAP的发展，不仅要关注和解决员工的问题，更要关注企业的发展，应该是两方面。特别应该指出，我国企业EAP的发展，应该主要针对全体员工。因为真正需要接受心理治疗的员工只是很小的一部分。所以，EAP属于发展性、建设性、教育性和预防性的，侧重点是关注全体员工的<A style="TEXT-DECORATION: underline" href="http://www.3722.cn/softdown/index1.asp?keyword=潜能" target=_blank rel=nofollow><FONT color=blue>潜能</FONT></A>开发。<BR><BR> 北京师范大学心理学院张西超博士告诉记者，EAP服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事／<A style="TEXT-DECORATION: underline" href="http://www.3722.cn/softdown/index1.asp?keyword=客户关系" target=_blank rel=nofollow><FONT color=blue>客户关系</FONT></A>、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。因此，EAP这会儿能够逐渐得到国内公司的青睐。<BR><BR> 一项研究表明，企业为EAP投入1美元，可节省运营<A style="TEXT-DECORATION: underline" href="http://www.3722.cn/softdown/index1.asp?keyword=成本" target=_blank rel=nofollow><FONT color=blue>成本</FONT></A>5至16美元。目前财富<A style="TEXT-DECORATION: underline" href="http://www.3722.cn/softdown/index1.asp?keyword=500强" target=_blank rel=nofollow><FONT color=blue>500强</FONT></A>企业中80%以上的企业为员工提供了EAP服务。 </P><P>EMAIL:jessica04020398@163.com</P>
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