经营人才就是经营企业的资本
<TABLE class=MsoNormalTable style="BORDER-COLLAPSE: collapse" cellSpacing=0 cellPadding=0 border=0><TBODY>
<TR style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-lastrow: yes">
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #ece9d8; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; BACKGROUND-COLOR: transparent">
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 4.2pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #333333; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体"> 本文摘自</SPAN><B><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #333333; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">柏明顿</SPAN></B><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #333333; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体">管理咨询有限公司首席顾问</SPAN><B><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: red; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt">胡八一</SPAN></B><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #333333; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体">所著书《有人才有可能》<SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 4.2pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #333333; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体"> 当今世界各国之间的竞争无非是人才的竞争。企业要想在这场战争中赢得最后的胜利，就要紧紧抓住人才这条命脉。<SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN> 因此，作为企业的管理者，在经营企业的过程中，不要只关注产品、市场、技术，更要学会关注人的力量。毕竟产品是人做出来的，市场是人开发出来的，技术是人创造出来的，任何企业首先是生产人才，然后是生产产品。不要认为诺基亚是生产手机的，丰田是生产汽车的，微软是生产软件的，其实这些优秀的企业都是生产人才的！<SPAN lang=EN-US><BR><BR> </SPAN>所以，企业在对待人才的这个问题上，不应该仅仅是利用人才，而应该将人才作为企业的资本来经营。<SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN> 以前中国企业都有一个部门叫<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>人事部<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>，现在都普遍改叫<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>人力资源部<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>了。可是名字改了，意义就改了吗，还是在盲目跟风？以前叫人事部的时候，主管的职位是主任，改为人力资源部以后，主管的职位变成了经理。有什么变化吗？<SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN> 有。所谓<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>经理<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>，就是经营、管理。人力资源部经理就是要经营、管理公司的人。<SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN> 所谓<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>资源<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>，指的是可以开发的东西，油田是资源，天然气是资源，煤矿是资源，土地是资源，人更是资源。我们作为企业管理者有没有主动去开发<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>人<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>这个最宝贵、最有价值的资源？有没有用各种各样的方法去挖掘起潜力、取其潜能？我们有没有让员工时刻处于最佳状态？<SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN> 我们常常觉得员工的行为达不到自己的要求，有没有想过自己的管理方式有问题？<SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN> 我们知道资本是可以升值的，但是要让资本升值的前提是要对资本进行投入。企业要在人才的使用上投入情感，投入资金，投入时间和精力去培训，需要对人才投入该投入的一切。只有企业在经营人才的时候舍得投入，人才才会感激，人才一旦感激就会为企业鞠躬尽瘁。<SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN> 但是很多企业老板认识不到这问题。他们往往舍得花一万、几千块钱去吃饭、洗浴、唱歌，哪怕是打了水漂，也不舍得在人才身上多付出一分。工资舍不得给，福利舍不得加，保险不舍得上，总之一切应该给人才的东西都要想了又想，衡量了又衡量，请问哪个人才会为这样的老板卖命？<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 4.2pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #333333; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体"> 还有的老板，对于员工提的建议不予采纳，对于员工花费心血的建议连一点鼓励都不给。请问这样的老板员工还会给你提建议吗？这是感情投资，如果连感情都不舍得投资，该鼓励的时候一点鼓励也没有，是不是会在无意当中打消了员工的积极性？<SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN> <SPAN lang=EN-US> </SPAN>我们经常讲员工满意度，但是老板对员工满意度是什么都不清楚，怎么能让员工满意。要知道让员工满意并不仅仅是开出高工资就行了。人不仅仅要得到经济上和物质上的满足，还要得到精神上和认可度的满足。<SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN> <SPAN lang=EN-US> </SPAN>其实说简单点，经营人才就像经营一个店，你想做生意想赚钱，总要在你的店里面进行投入吧，要进货、要管理、要做陈列、做展示柜，甚至可能还得做广告。只有在店里面投入一定的精力、心思和资金，才能把店做好，才能赚到钱。有谁见过开个店任其自生自灭的？种个庄稼还得施肥除草呢，何况对于人才问题了。<SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN> <SPAN lang=EN-US>“</SPAN>得人才者得天下<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>。很多企业在当今激烈的市场竞争中之所以会落马，其重要原因就是因为没有人才，更没有一套培养人才的机制。因此，企业发展得再快还是依靠和迷信老板个人的经验，这是很危险的。<SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN> 要拥有人才就要有培养人才的机制，海尔、联想、华为、蒙牛这些顶尖企业都是人才辈出。为什么是它们呢？是因为它们的制度吗？制度每个公司都有，为什么别的公司没有成功？是因为它们领导的杰出才能吗？一个领导者有很多工作，能用多少时间培养人才，又能培养出多少人才？其实，这些杰出的领导者无不是创造出一种极佳的企业环境，营造出一种良性的企业氛围，这种环境和氛围孕育出企业的人才。开发人、经营人是任何企业都要面临的一个重要课题。<SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN> 很多企业整天闹着缺人，其实不是缺人，而是人多人才少。人才还分三种，即人材、人才、人财。<SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN> 很多时候我们埋怨公司里的人跟不上公司的发展速度，可我们有没有想过：如何让公司里的人材变成人才，让人才变为人财。<SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN> 其实，每一个员工都是一座宝藏。只有管理者先意识到员工是宝藏，接下来才可能从开发的角度去对待员工。因为通常情况下，人们是不会开发垃圾堆的。用什么方法来开发<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>人<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>这座宝藏呢？可以通过制度去管人，也可以用权威去压人，但每个管理者更要思考的是如何让人材变成人才，人才变为人财。<SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN> 每个员工都是一座宝藏！在没有被开发前是极其普通的，开发后就会创造出意想不到的价值。<SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN> 从造字学的角度来讲，企业的<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>企<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>字是上面一个<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>人<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>，下面一个<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>止<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>，意思就是<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>企无人则止<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>。现代企业竞争，归根结底是人才的竞争。人才并不是天生的，是需要管理者想法设法培养的。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P></TD></TR></TBODY></TABLE>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: right" align=right><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">——文章来自胡八一</SPAN></P>
回复：经营人才就是经营企业的资本
对，我也深信市场的竞争就是人才的竞争。
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