各位招聘一线操作工的同行过来聊聊

夜行锦衣 发表于 2009-7-29 17:01:00

我现在的单位所处的行业是一个淡旺季非常明显的企业，所以解决劳动力是采取与学校合作的方法，但也有不足：学生年龄较小、实习时间短、每年都是新面孔。。。
这几年在关注一线操作工的招聘过程中，与很多同行与中介机构有交流，其实很多企业也有很明显的淡旺季，如果有一家机构能够根据不同企业的淡旺季来派遣员工，对企业来说帮助就能明显。比如A公司的淡季时，B公司旺季，一部份员工就由A转到B，同理也可以转到C或者再次转到A。
当然，这有别于现在的劳务派遣公司，我理解为是派遣市场的再次细分。我现在所处的无锡地区，派遣的整体氛围还没达到细分的阶段，所以目前还没有机构来做这个事情。
当中可能产生的问题：
1、刚开始时，每家企业呆的时间短，员工一年有三到四次处于工作场地变动中。
2、A、B公司的不同的文化与氛围，促使员工对不同企业的认同感不一
3、需要外部机构强有力的融合，我觉得这个很重要
如果企业接受了这样的方式，解决旺季缺人、淡季养人的问题，人工成本降低，那么以上描述的问题及其它隐性的问题，在实际操作中可以利用利益解决大部份。
同行们来聊聊，这件事可操作性强吗？

hklgstaff 发表于 2009-7-29 17:24:00

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楼主你好咱们同行不过我在广东这边的企业咱们交个朋友好好聊聊吧呵呵我QQ1497163042

夜行锦衣 发表于 2009-7-30 14:58:00

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爱上天使的恶魔 发表于 2009-7-31 15:25:00

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夜行锦衣 发表于 2009-8-5 15:29:00

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自已顶起来

goufeng15 发表于 2009-8-6 19:17:00

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这个还真可行。理论上来说，派遣就是解决这样的问题的。

只是，目前操作起来，太多的实际问题需要解决。

员工对公司的认同，企业文化，员工关系，劳资纠纷。。。。

漂流一生 发表于 2011-1-13 12:53:10

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甄命天子 发表于 2011-1-13 13:16:26

理论上是可行的不过实际操作起来就会有很多的麻烦

ryy-0912 发表于 2011-1-17 13:13:35

各位所在的企业派遣管理费什么范围？{:5_214:}

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