sherryxq 发表于 2009-7-30 11:07:00

怎样避免支付赔偿金

<DIV class=ad_pip id=ad_thread3_9>员工不胜任，公司超人，怎样可以不支付赔偿金</DIV>

stella2 发表于 2009-7-30 11:31:00

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能说一下具体情况吗？

yiyigj 发表于 2009-7-30 15:43:00

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关键是取证:O

sherryxq 发表于 2009-7-30 16:43:00

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比方说觉得员工不胜任，但是不想公司主动提出炒，最好由员工自己提这样就可以避免赔偿金，但是该怎样操作了？

610liang 发表于 2009-7-30 16:56:00

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调岗，要不别人涨工资他不涨

susanbaby 发表于 2009-7-30 17:35:00

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面谈啊:Z

一般人都受不了这个的

北京劳动法专业律师 发表于 2009-7-31 00:17:00

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赔偿金一般是针对违法辞退行为；
建立完善的退出机制是避免违法辞退行为的关键。

eye633 发表于 2009-7-31 10:36:00

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最好还是先调岗，比如说一个不是很擅长的岗位，这样在开展面谈就比较好开展了。

lala_z 发表于 2009-7-31 14:01:00

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我也觉得最好是先调岗，然后在慢慢开展面谈

sghsvj 发表于 2009-7-31 18:18:00

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合法解除就没有赔偿金了。如公司要抄员工，可以按常规有三种：一是减薪降级。2、调岗调离办公远一点的地方。3、自动辞职给补贴。
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