求助：医疗期问题
各位：公司有一位操作工刚转正就得了膝盖结膜炎（症状：站不稳），已经请了一个月病假，请教各位应该怎么处理。医疗期休多长时间？医疗期满如还不能上班，该如何处理。谢谢回复：求助：医疗期问题
<P> 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。<BR><BR> 其中实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。<BR><BR> 职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。</P><P> </P>
<P> 如果是工伤或者职业病应按工伤保险条例和地方实施办法操作，但从案例中介绍来看，可能有所难度。</P>
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<P> 但对于<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-ascii-font-family: 'Goudy Old Style'; mso-hansi-font-family: 'Goudy Old Style'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；</SPAN>《劳动合同法》第40条规定，单位可以依法解除劳动合同，但应按工作时间支付经济补偿金。</P>
回复：求助：医疗期问题
这个问题不能像楼上说的，一概而论。楼上关于医疗期的计算和医疗期结束后解除劳动合同的方法，也是不对的。建议你结合当地的工伤保险条例来解决这个问题。
回复：求助：医疗期问题
员工医疗期内或医疗期满医疗终结，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。鉴定为1——4级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，按规定办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。被鉴定为五至十级的，医疗期内不解除劳动合同。医疗期结束可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
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