新餐饮 发表于 2009-8-1 17:27:00

得罪了老板的亲戚如何是好啊？

<P>，现在的餐饮企业，大多是民营企业，很多餐饮连锁店，都是 有夫妻店、兄弟店慢慢成长起来的，因此，在这些企业当中避免不了的就是各个基层岗位都参与了很多亲戚进来，这些“皇亲国戚”总是认为自己的行为可以放松，认为自己才是企业的主人，自己想干什么就干什么，这样就会导致管理上的不平衡。企业管理者为了公平，为了管理规范，必然会跟所谓的“皇亲国戚”产生很大的摩擦，难免会得罪他们。</P>
<P>请问：得罪了这些所谓的“皇亲国戚”后，完美该如何处理呢？</P>

管然 发表于 2009-8-1 23:45:00

回复：得罪了老板的亲戚如何是好啊？

这种情况比较常见。一般来讲，如果明事理、有远见的老板通常会慎重使用亲戚。既然使用了不少亲戚，说明他更信任自己的人，并且通常来讲，其他人说什么不会有太大的用处。所以恐怕有两种方法可以考虑：

1. 留：前提是得到“一把手”的支持，他不全力支持是无法取得好的效果的；否则只能得过且过；

2. 走：致力于改革的人、想大干一番事业的人，或许更适合另一种天地，所以可以去寻找自己的沃土。也不排除自己创业。

仅供参考。judy :)
http://bbs.chinahrd.net/plugin/spread/?uid=653911

ywen1983 发表于 2009-8-2 09:54:00

回复：得罪了老板的亲戚如何是好啊？

得罪了就得罪了.工作上的事难免会发生.只要你是对的.老板会支持你的啊.

追根到底 发表于 2009-8-3 10:16:00

回复：得罪了老板的亲戚如何是好啊？

你得罪了又怎么嘛？楼上的说得对只要你在工作的事情做得对，而且你对公司有很大的帮助！得罪了，老板最多也只会说你几句不会怎么样的

新餐饮 发表于 2009-8-4 17:41:00

回复: 得罪了老板的亲戚如何是好啊？

<P> 原帖由 <B>管然</B> 于 2009-8-1 23:45:00 发表<BR>这种情况比较常见。一般来讲，如果明事理、有远见的老板通常会慎重使用亲戚。既然使用了不少亲戚，说明他更信任自己的人，并且通常来讲，其他人说什么不会有太大的用处。所以恐怕有两种方法可以考虑：<BR><BR>1. 留：前提是得到“一把手”的支持，他不全力支持是无法取得好的效果的；否则只能得过且过；<BR><BR>2. 走：致力于改革的人、想大干一番事业的人，或许更适合另一种天地，所以可以去寻找自己的沃土。也不排除自己创 </P>
<P>老板通常都是老谋深算的，平时不怎么说话，也不怎么理，你跟说话总是“哦”，这样啊。</P>

莫大先生 发表于 2009-8-11 16:03:00

回复：得罪了老板的亲戚如何是好啊？

怎么换个标题又发啊？？？？

新餐饮 发表于 2009-8-12 17:18:00

回复: 得罪了老板的亲戚如何是好啊？

<P> 原帖由 <B>管然</B> 于 2009-8-1 23:45:00 发表<BR>这种情况比较常见。一般来讲，如果明事理、有远见的老板通常会慎重使用亲戚。既然使用了不少亲戚，说明他更信任自己的人，并且通常来讲，其他人说什么不会有太大的用处。所以恐怕有两种方法可以考虑：<BR><BR>1. 留：前提是得到“一把手”的支持，他不全力支持是无法取得好的效果的；否则只能得过且过；<BR><BR>2. 走：致力于改革的人、想大干一番事业的人，或许更适合另一种天地，所以可以去寻找自己的沃土。也不排除自己创 </P>
<P>向你学习了，看你回了很多帖子，都很由条理，建议都非常的好。</P>
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