如何撰写劳动争议答辩书
<P> 我是人力资源的新手,第一次碰到这样的劳动争议,不知道该如何解决,我们这边也没有法律顾问,请大家一起帮帮忙,谢谢!</P><P> </P>
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<P> 董某2009年3月12日入职酒店担任安全部安全员,5月1日凌晨,董某上夜班下班后在酒店提供的员工宿舍内,全身抽搐,口吐白沫,从架床上面摔下来,昏迷不醒,同事按住其人中后,火速将其送往中医院救治,并通知董某家属。家属到了医院后,拒绝让董某入院治疗。并要求董某公司支付董某检查费用共计六百多元,公司当时以为是董某因个人行为不慎从床上摔落,拒绝支付医疗费用。董某于2009年5月7日在该公司办理离职手续,离职工资全部结清。离职时董某以员工证,住宿证丢失为由,未交回这两个证件。<BR> </P>
<P> 09年 7月,董某向劳动仲裁部门提出以下请求:</P>
<P>1.补发2009年5月,6月工资共2400元。</P>
<P>2.支付医疗费671元</P>
<P>3.支付医疗期生活补助费1440元</P>
<P>4.未签订劳动合同,支付双倍工资4800元</P>
<P>6.补偿离职劳动补偿金半个月工资600元</P>
<P> 以上共计11795.28元</P>
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<P> 在董某入职时已签订为期一年的劳动合同,并且没有告知公司他有这样的疾病。董某在职一个多月期间也有无故旷工行为,后面回来说是生病了,公司将其按照病假处理。离职工资结算上也有董某签名。<BR> <BR> 请大家帮帮忙,这个劳动争议我们该如何去写?谢谢!</P>
回复:是否应该补偿?补偿多少?
1、如果签订了书面劳动合同,员工索要双倍工资就失去依据;2、如果缴纳了医疗保险,医疗费走医疗保险途径;
3、如果员工存在请病假,病假期间按病假工资支付,北京这边是最低工资的80%;
3、如果是员工自己申请辞职,是没有经济补偿金的。
回复:是否应该补偿?补偿多少?
建议协商解决回复:是否应该补偿?补偿多少?
应该申诉人的申请,仲裁庭大部分会不予支持。其实答辩并不难。但还要提交证据清单。建议与法律顾问进行沟通。我觉得关键还是看一点:员工是不是自己辞职的?企业有没有保存员工的辞职申请书。回复:如何撰写劳动争议答辩书
证据大于事实。答辩应以证据和法律法规为基础,否则写的再好也没用。
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