........ 发表于 2009-9-21 19:47:00

回复：【我公司真实案例】公司、部门、个人考核如何关联

7F的方法很好，先算出公司总绩效，再算部门绩效跟个人绩效。实际上就实现了计划产值完成率是考核全公司的这句话。

zaiyouyang1967 发表于 2009-9-28 09:00:00

回复：【我公司真实案例】公司、部门、个人考核如何关联

哈哈，楼主的发帖正好和我发表的一篇文章《绩效激励——不能激励了个人，损害了团队》的观点不谋而合，我的文章在这个论坛上有，如果有兴趣请楼主看看吧，但愿我提出的解决办法对你有帮助。
页: 1 [2]
查看完整版本: 【我公司真实案例】公司、部门、个人考核如何关联