关于不定时工作制的问题，希望哪位专业人士能够解答

aduslgong 发表于 2009-8-6 00:48:00

我是公司一名领导的司机，合同签的是不定时工作制，我每天7点多就要起来接领导上班，下午下班后跟着领导，经常是晚上十一二点才收工，有时候凌晨一两点才收工，我们每天8点半上班，中午12点下班，下午14点半上班，18点下班，公司要求我们按时上下班，领导没事的时候就待在办公室不能离开，如果要出去必须给直接领导打招呼。 
        每天正常的8小时工作时间内我是不能离开公司的，8小时之外我又要跟着领导这里跑哪里跑，请问这能算是不定时工作制吗？公司要求领导没事的时候我们必须待在办公室不能离开，这算休息还是算工作？ 
        在线等候专业人士解答，谢谢！
 
        谢谢各位朋友的解答，我现在只想搞清楚两个问题：
        1.我每天按上面所说的标准时间在作息，头儿要求我在办公室休息待命，不能随便离开，这个算是按标准时间工作吗？既然是不定时工作制为什么要在办公室待8个小时没有自由！！！我很困惑！
        2.我经常下午18点下班后就跟着领导，他什么时候休息我就什么时候休息，基本上每周至少有34天是晚上很晚才回去，十一二点是常事，如果我要求公司补偿我的加班我应该怎么收集证据呢？

方外之舟 发表于 2009-8-6 08:47:00

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应该说你的工作时间比较明确了
关键不是“不定时工作制”，而是此种情况下你感觉个人收益（薪酬）合适么？
合适就干，不合适就要求加薪或走人。
和公司纠结是不是“不定时工作制”对个人没有太大的好处

蹲着玩尿泥 发表于 2009-8-6 09:19:00

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1、首先审视下单位有没有向劳动行政部门申请不定时工作制，如果没有申请，仅仅是签订了这样的合同，那么是无效的。你可以按照标准工时的方式去争取加班费。

2、即便是申请了不定时工作制，你依然有休息权。如果你能证明你的每月的工作时间远远超过每天八小时，你可以向公司提出抗议。

司机本来就很辛苦，同情...

lihaip88 发表于 2009-8-6 13:54:00

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一楼的朋友说得对，只要工作量和劳动程度与你的报酬对称，就不要谈法律上的定义了，说多少对自己没有多少好处，万一不行就公开提出加薪或辞职。不定时工作制是弹性的，按工作需要以完成一天的工作为基础，不分时间和地点的，所以你看着处理

北京劳动法专业律师 发表于 2009-8-6 20:58:00

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1、不定时工时制要经人力劳动行政部门审批，如果没有依法批准，公司这样做是违法的；

2、即使是不定时工时制，超出国家规定的工作时间也要支付加班费；

3、主张加班费，一般需要劳动者进行举证，所以你要有足够的证据证明存在加班的事实。

kuan518 发表于 2009-8-7 10:24:00

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我看这么一闹你就被炒鱿鱼了

aduslgong 发表于 2009-8-9 18:46:00

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掉了这么远了，顶上去

aduslgong 发表于 2009-8-14 15:34:00

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还有朋友能解答我的问题吗？

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