likaili91 发表于 2009-8-6 09:35:00

（急）2周要招到十位销售代表！！请求前辈有什么捷径？

<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 77.5pt; mso-char-indent-count: 7.35"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN lang=EN-US style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt"><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p>&nbsp;</o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 10.5pt; LINE-HEIGHT: 125%; mso-char-indent-count: 1.0"><SPAN style="LINE-HEIGHT: 125%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt">最近公司业务发展迅猛，销售总监要组建一组新的销售团队，神呐，要我两周内招到<SPAN lang=EN-US>10</SPAN>个合格的销售代表！平时的招聘工作已经有些应付不来了，这么紧急的情况还是第一次遇到，现在是旺季，哪位帮我想想办法，有啥渠道能尽快找到合适的人？不要猎头公司哈，老总不会花这钱的……<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>

hsnjfhr 发表于 2009-8-6 09:49:00

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关键是是么行业，对人员要求怎么样？企业待遇怎么样？
今年大学生就业率低，主打应历届毕业生。

lihaip88 发表于 2009-8-6 13:55:00

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校园招聘中到学校联系或与劳务公司合作

hwjj511 发表于 2009-8-6 17:11:00

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在当今的商业社会中，常有人哀叹“人才难求”，实则人才遍地，只是没有发现人才的眼睛，或者放错了位置的人才。人才更多表现在内在素质上，需要考核出深层次内涵和实力的方法。给LZ推荐“选才”吧，现在职位稀缺，估计来应聘职位的人会很多，用这套系统能很快帮你挑选出合适的人来面试的。它是从简历筛选到组织试卷、组织考试、面试测评报告的一站式招聘服务，能够有效提高HR的招聘效率，应对你现在的紧急情况也有一些帮助。“选才”有权威的招聘考试内容和还原真实的操作方式，最后给你一套科学系统的测评报告，真实反映人才的素质，这也就是在西方国家商业社会流行的“以考选才”理念的解读，据说是“选才”甄选方案的精髓。尊重客观的岗位匹配度测试才能将各种“型号”和特点的人才放在适合的位置上，实现“人尽其才”啊。 <BR>

选才顾问 发表于 2009-8-8 23:23:00

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上这个网站www.xuancai.com
应该能够帮到你

johnny2win 发表于 2009-8-10 09:17:00

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楼上几位配合的真好

fengsu500 发表于 2009-8-10 15:57:00

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我还10天内要招2各技术项目经理、3各技术员呢

一只猫的故事 发表于 2009-8-11 13:29:00

资治通鉴 发表于 2009-8-12 10:52:00

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同感！:D 楼上几位配合得确实好

alice9635 发表于 2009-8-12 11:42:00

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很有感触呀！想要的人不来，不想招的人却很多！
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