急！！未签劳动合同的补偿金
<P>我是08年8月入职的，约定试用期三个月，但是没有签订试用协议，期间工资照发。09年4月公司为了规避劳动风险，与我们签订劳动合同，合同签订日期公司写的是08年8月，我本人写的09年4月，但公司部同意，更改为08年8月。至今公司还没有给我缴纳保险，之前的保险给了三百块钱就算是补偿，还和我们签订放弃缴纳保险的权利的协议。</P><P>如果我们不愿意就会辞退，那么请问我现在能申请09年4月之前的工资双倍发放，同时要求公司补缴保险费用吗</P>
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要确认一下你本人写的09/4月的话，那09/4月前就应该双倍赔偿你的工资。回复 2F yaya毛豆芽 的帖子
我不明白您的确认一下是什么意思回复：急！！未签劳动合同的补偿金
首先放弃保险权利的协议书是无效的，企业给员工投保是法定义务，即使员工写了放弃保险权利协议，也不能免除企业投保的责任，因此你要求公司给你补交保险是百分之百有理的。另外我不知道你在什么省市工作，你们那里劳动合同备案的程序是什么。在我所在的地区，劳动合同备案需要通过网上备案和报送备案表，企业09年4月去备案而合同签订时间是08年8月在劳动部门那里是通不过的，而且这段时间也没有相应的投保记录，因此如果你申请仲裁要求给予双倍工资，我认为是可以的，因为你可以申述劳动合同是后签的，上面的时间是在单位胁迫下写的，违背你的本意，而且没有投保就是证据，如果单位拿出劳动合同为证，你可以要求他们出示劳动合同备案花名册，上面有劳动部门加盖的备案时间。我说的这些都是在进入仲裁程序后你可以做的。如果你还想继续在这个单位工作，当然还是协商处理为好，如果要进行仲裁就要做好离开的准备。回复 4F stella2 的帖子
非常感谢，我们这也需要办理网上备案和报送备案的，我是08年8月来公司，是不是已经超过了诉讼时效呢回复：急！！未签劳动合同的补偿金
补缴社保没有问题，不过双倍工资有风险。因为你的劳动合同签订日期已经倒签为2008年8年，除非公司承认倒签或者你证明是在公司的欺诈或者胁迫下签订的。这太难了
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双倍工资 社保和补偿金都没问题.只是社保到社保基金管理局申诉,而 其他劳动局和法院, 如果仲裁加上一审和二审大概要发8个月的时间,回复：急！！未签劳动合同的补偿金
劳动纠纷举证责任是公司
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