劳动合同缺少必备条款的，合同是否有效
本人朋友与其公司签订一份劳动合同，但合同上不具备诸如工作地点、工作内容也不具体，劳动报酬语焉不详只讲根据《工资规定》（工资规定是否经过法定程序暂时我还不了解），这样的合同有效吗？回复：劳动合同缺少必备条款的，合同是否有效
有效；具体情况是劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家相关规定。但是如果用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
回复：劳动合同缺少必备条款的，合同是否有效
根据《劳动合同法》相关条款第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
有以上两点可以看出，合同有效，只是部分用人单位免除自已法定责任的部分无效。
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谢谢，解答回复：劳动合同缺少必备条款的，合同是否有效
只要主体都没问题，内容违法条款就有效，却失的部分按国家劳动标准处理。回复：劳动合同缺少必备条款的，合同是否有效
部分条款不完善不影响合同的有效性回复: 劳动合同缺少必备条款的，合同是否有效
<P>有可能无效，比如劳动报酬是合同中重要的内容，如果劳动报酬不注明，合同无效</P><P>当然公司还要负上由于合同无效造成劳动者的损失</P>
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顶一个～～～～～～～～～回复：劳动合同缺少必备条款的，合同是否有效
正常问题回复：劳动合同缺少必备条款的，合同是否有效
劳动合同法里面规定了无效的条款，除此之外的一般视作有效。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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