回复：劳动的盖的是人力资源部的章子是否合法？
员工可以以此为原因提出合同无效rQg?8Js,.3em.chinahrd.neti,lt;!.$V%(Z企业不能以此提出合同无效I6!u3==[(Uem.chinahrd.netb*)^%D
赞同
回复: 劳动的盖的是人力资源部的章子是否合法？
<P> 原帖由 <B>leizaiqiang</B> 于 2009-8-8 9:08:00 发表<BR>我个人认为，但不一定正确。员工与公司签订劳动合同，劳动合同的主体是公司和员工，而人事部只是公司下属的一个部门，如果未经公司书面授权，应该是不具备法律效力的。反之，如果经过公司书面授权，人事部章也是具备法律效力的。<BR>另外，劳动合同生效以签字或盖章两种方式均可。如果盖的只是人事部章，但有法定代表人签字，也是具备效力的。或者法定人授权的管理人员签字，同样具备法律效力。从另外一个角度讲，如果只是公司人力 </P><P> </P>
<P>支持这个观点</P>
回复：劳动的盖的是人力资源部的章子是否合法？
1.不论这份合同是否有效，已经构成了事实劳动关系，对你的经济补偿不受影响。2.盖人力资源部的章和人力资源部经理签字，已经构成了合同法中所说的“表见代理”，以这份合同为依据对单位进行有关的诉讼都是有效的。但是将来在办理失业登记审核、工龄审核、退休手续的时候，这份合同可能不符合要求，会给员工带来麻烦。所以，建议楼主，在针对你的补偿金的仲裁或诉讼中，把要求单位补盖公章和法人代表签字作为诉讼请求之一，已绝后患。
页:
1
[2]