关于如何使用非全日制工的问题
近来，公司销售部门提出使用兼职员工的需求，然后就如何用工及相关程序，咨询了劳动部门和律师，回答都比较含糊。然后查了一下《劳动合同法》，专门有一节提到了非全日制工（我认为这应该相当于兼职工），而且还有5条之多，感觉这应该是企业灵活用工的一个新的渠道，但由于没有太多的实践，在此想和大家讨论一下，希望大家能多多发表建议，谢谢。回复：关于如何使用非全日制工的问题
1、控制工作时间，日工作一般不超过4小时，周工作不超过24小时。2、最好要签署相关工作合同，明确权利义务。
3、应给予交纳工伤保险或商业保险，避免发生工伤。
4、小时工作的报酬不得低于当地最小时低工资标准，其中劳动报酬中已经包含养老及医疗保险部分，在合同中要约定因养老、医疗待遇而产生的纠纷由员工个人负责，企业小时工资已包括保险部分。
回复: 关于如何使用非全日制工的问题
<P> 原帖由 <B>不良资产</B> 于 2009-8-12 10:11:00 发表<BR>1、控制工作时间，日工作一般不超过4小时，周工作不超过24小时。<BR>2、最好要签署相关工作合同，明确权利义务。<BR>3、应给予交纳工伤保险或商业保险，避免发生工伤。<BR>4、小时工作的报酬不得低于当地最小时低工资标准，其中劳动报酬中已经包含养老及医疗保险部分，在合同中要约定因养老、医疗待遇而产生的纠纷由员工个人负责，企业小时工资已包括保险部分。<BR></P><P>在劳动合同法中明确非全日制工可以以口头形式约定，另外关于非全日制工的社会保险如何交，好像现在也没有实际的操作方式，所以感觉好像是劳动用工中的一个空白地带。</P>
回复：关于如何使用非全日制工的问题
关于非全日制工的问题，不是空白地带。建议楼主参考劳动合同法及当地的劳动合同条例。
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