关于产假工资补偿！
<P>我司有一女员工其27岁（第一胎）于2008年8月18日-2008年11月17日请了3个月产假。</P><P>我司的工资结构是<FONT color=red>合同约定工资+其他加给，即850+1294=2144元（全薪），</FONT><FONT color=black>但其</FONT><FONT color=black>劳动合同上</FONT></P>
<P>约定的工资为850元，她三个月的产假工资我司是按照850元/月发放的。社保报销的生育费我司</P>
<P>已经全额给她了有4458元（顺产）。由于她合同2009年9月30日即将到期，公司打算终止合同，</P>
<P>所以，她现在向人力资源处提出4点诉求：</P>
<P>1.要求补偿3个月产假全薪即（2144-850）*3=3882元；</P>
<P>2.要求补休一个月晚育假并补偿一个月全薪2144元；</P>
<P>3.由于其2009年4月2日才享受哺乳假法定，其要求补偿7个月哺乳假工资2144/21.75/8*210=2587元；</P>
<P>4.由于其合同到期2009年9月30日，公司不续签，其要求2个月的工资作为补偿（由于她12个月的平均工资低于我司平均工资，特此按公司平均工资算）2*2000元/月=4000元。</P>
<P>即目前她要求总共补偿12613元，是否合法？！</P>
<P>目前我已经和其协商到8000元，是否可以接受？！</P>
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不知是哪里的，说一下我这里的情况：1、若员工生育前公司给其缴纳统筹保险（五险）满一年，则由医保办报销生育费用（包干）并发放产假期间工资，单位不用重复发放产假工资。本地顺产报销1800元，正常3个月、晚育5个月产假，工资基数按照生育前12个月社保缴纳基数确定，假设社保缴纳基数850元，则产假工资850x5=4250
4250+1800=6050元，全部由医保办打入员工账户，公司不用承担任何费用
2、同一，需参照当地医保政策，一般来说应该由生育基金承担
3、如果没记错，哺乳假非法定必须假期，员工可申请，单位可不批准，谈不上哺乳假工资
4、按合同法确需补偿，补偿基数与公司平均工资无关，只要不低于当地最低工资标准即可。按法律要求应该是此前12个月的实际平均收入（包含奖金、绩效等）
关键点是确定平均工资基数，或按法律，或按惯例、或按协商........
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1、第一个诉求她有法律依据。2、看你单位是否作出让其不休晚婚假的表示了。
3、哺乳期今年18/8就结束了，此要求无法律依据。
4、给她终止合同前12个月的平均工资X2。
8000差不多，双方都比较合理。
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我和方舟的观点一致：1.关于第一和第二项请求。在我所在的城市，产假工资是由社保按投保基数支付的，公司无需支付。
2.关于哺乳期每天一小时的哺乳时间，单位可能根据工作性质无法给予哺乳时间，如果员工不能接受当时就应该提出，当时既然接受了，后面无权要求补发工资。
3.至于合同到期不续签应当给予的补偿，和公司平均工资无关，应当按本人前12个月的平均工资计算，包括奖金、加班费、各种补贴在内。
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真麻烦哦。。为什么要辞退呢回复: 为什么要辞退呢?
<P> 原帖由 <B>ywen1983</B> 于 2009-8-12 21:39:00 发表<BR>真麻烦哦。。为什么要辞退呢 </P><P>这位仁兄!是终止劳动合同!</P>
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