加州旅馆 发表于 2009-8-12 14:26:00

回复：女职工未婚生育

:)给予一定的补偿，劝退吧。

甜味饼干 发表于 2009-8-12 14:43:00

回复：女职工未婚生育

劝退，劝退，劝退吧

stella2 发表于 2009-8-14 10:44:00

回复：女职工未婚生育

对三期妇女的保护性政策并不区分是合法生育还是不合法生育，所以单位不可以辞退该员工。禁止非婚怀孕和生育的条款也不可以写进公司的规章制度作为辞退员工的理由，因为这是计划生育部门的事情，不是单位的事情。但是如果是不合法生育，肯定不能取得生育证等手续，也就不可能从社保享受到任何生育保险待遇。因此我建议，首先和员工谈话进行劝退，如果不听劝阻，则向当地计划生育部门举报。

dinghongbo 发表于 2009-8-15 17:52:00

回复: 女职工未婚生育

未婚先孕违反道德，但不违反法律。未婚生育，就违反计划生育法。不享受产期工资。

sinozm 发表于 2009-8-17 09:18:00

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要有法律支持才可以。
只能劝退。

骑猪嗷嗷飞 发表于 2009-8-18 16:48:00

回复：女职工未婚生育

在规章制度约定，违反计划生育的属于严重违反公司规章制度，直接接触。

等待之外 发表于 2009-8-22 11:39:00

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看来以后就这个未婚先孕的事情也要写到公司制度里面去，劳动法是不是也应该将这一条补上呢

等待之外 发表于 2009-8-22 11:41:00

回复 13F stella2 的帖子

13楼的建议不错。也只能这样

yanzi05272003 发表于 2009-8-24 22:06:00

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好好和本人谈谈，最还让她本人提出离职。
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