百变女魔 发表于 2009-8-11 16:48:00

培训体系

<P>大家好，</P>
<P>不知道楼主最近注意到没，很多人都在关注培训体系的建设问题，楼主能不能带动有经验的朋友给大家上一趟实践课。把从培训从建立到实施应用都好好讲解一下，论坛里的帖子太伞，不齐全，我们访问的权限也有限，所以辛苦一下楼主，希望你整合一下资源禀结合自己的见解奉献给大家！不需要太规范，只要能让大家明白该从哪里下手，要做什么，怎么做就可以了？谢谢！</P>
<P>欢迎同行踊跃发言</P>

erliang 发表于 2009-8-12 00:03:00

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提议非常好~

Dorisyc 发表于 2009-8-12 15:55:00

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我们也想做培训体系 ，看了一些书  可是没具体操作经验 思路也不是特别清晰  很想在这得到前辈的指导 我是新人

百变女魔 发表于 2009-8-12 17:14:00

回复 2F erliang 的帖子

但是到现在都没得反应:L

goddessjr 发表于 2009-8-16 17:15:00

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我也在思考中

米莉 发表于 2009-8-18 14:03:00

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对于HR的新人来说，培训体系的建立实在是很困难的事情哦~

越不凡越平凡 发表于 2009-8-18 14:09:00

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其实书上的理论知识多数都足够的了，区别在于不同企业的操作层面上。象我们公司，直接就分成新员工和后备人才两大类对象的培训，整个体系只有课件库、培训流程、各级人员的角色（如HR，培训部和员工直属主管）等等组成，并没有太多其他的东西，但要真正实行起来已经很消耗时间和精力了，一步一步来吧，没有最完善，只有更完善。:D

临别时的回顾 发表于 2009-8-19 13:45:00

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有点难度:-|

janefu 发表于 2009-8-19 14:57:00

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我们也在摸索着前进，要是能给介绍点经验就好了

yanitt 发表于 2009-8-23 10:34:00

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最近也在研究这个
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