这样的员工是否该辞退？
我公司一员工前段时间请了8天病假，但拿过来的医院诊断书有修改的痕迹，我就跟她讲明了，不可以请病假，让她找医院重新开一张证明，但后来她拿过来一张6天的证明，但还是有明显的修改痕迹，一再跟她强调不可以做假，但该员工仍不承认，我们公司有明确要求，像这样的行为属诚信行为，遇此行为一律开除，我找人去医院问了，医生也证明该员工的病假证明被修改过，请问各位遇到这样的问题会怎么办，这样的员工是否该辞退？回复：这样的员工是否该辞退？
病假哦.不能辞退回复：这样的员工是否该辞退？
病假不是免死金牌，如果她的行为属于贵司规定严重违法规章制度的行为，可以辞退。建议先让员工确认一下自己行为已作假。
回复：这样的员工是否该辞退？
不是不能辞退，关键是证据，切实的证据。回复：这样的员工是否该辞退？
回复：这样的员工是否该辞退？病假不是免死金牌，如果她的行为属于贵司规定严重违法规章制度的行为，可以辞退。建议先让员工确认一下自己行为已作假。
同意此看法，警告员工，再次作假而拒不承认的后果，如态度不端正，立即辞退，但要有证据
回复：这样的员工是否该辞退？
这种行为可以辞退的，但要收集好证据，不然有麻烦回复：这样的员工是否该辞退？
1、按照公司管理规章制度办或者
2、按照公司管理需要办
如果按照管理需要办（辞退），那就需要证明其修改医院假条属于严重违反公司制度；或证明其违法公司制度经教育仍不改正。
回复：这样的员工是否该辞退？
公司对这样行为有明确规定，当然可以辞退。证据很重要，而且也要员工承认这种行为是他的错误；如果没有明确规定，就先警告，之后在工作中找一个合理的理由给予辞退吧。
我们公司之前出过员工辱骂清洁阿姨的，公司原谅了她一次，结果她后来得寸进尺，公司第二次就把她辞退了，不过还是给了相应的经济赔偿，毕竟是当天事发当天辞退走人，我认为公司能做到这点也是很人道了。
对于这样的员工，企业最好不要留，如果留也要给点可以起到作用的处罚，这种诚信、道德素质是属于一个硬件标准，想让一个人改变太难了。企业没必要为这样的员工大费周折。
回复：这样的员工是否该辞退？
可以的，但前提是你们的规章制度健全。回复: 这样的员工是否该辞退？
<P>一、公司对这样的行为有规定可以辞退吗？如有可以辞退！当然公司的规定是要经过法定程序制订的！</P><P>二、遇到此类员工，无论如何都得干掉！辞退！赔不赔钱都要辞退！要保持公司文化健康！</P>
<P>三、医师证明上有医生的签字，找到此医生核实对谈话内容录音！当然要征求医生的同意！</P>
<P> 你要表明此录音的用途！或请医生书面说明此病假条被人修改过！</P>
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