美丽小松 发表于 2009-8-12 16:41:00

离职当天是否应把工资结算？

<P>销售部员工离职，要求离职当天把工资和提成一起发放，但是公司工作发放是等整个公司公司法发放时间来发？</P>
<P>这个问题有什么法律上的规定一定要当天结算的</P>
<P>大家给点意见</P>

xiuly09 发表于 2009-8-12 17:22:00

回复：离职当天是否应把工资结算？

具体的劳动法好像没有，在处理这样的事情只要不要触犯劳动法就行了！

莫大先生 发表于 2009-8-12 17:54:00

回复：离职当天是否应把工资结算？

不要死抱着一些法规说事！
作HR尽量要人性化一些，
换个位置想一下，
你1号离职，你公司是月底发工资，那你要不要等到月底？
人性化一点，尽快算出工资给人家，免得出问题！

tangwenjian1020 发表于 2009-8-12 18:12:00

回复：离职当天是否应把工资结算？

权限范围内自主决定 ，公司有规定可以请示领导！

liaoneng 发表于 2009-8-13 12:58:00

回复：离职当天是否应把工资结算？

在下月法定时间内发放就行>

ponycomb 发表于 2009-8-13 13:06:00

回复：离职当天是否应把工资结算？

根据工资支付条例，除了某个省份外（哪个不记得了），其他的都要在离职当天结算。提成可以不必当天。

享享 发表于 2009-8-13 14:10:00

回复：离职当天是否应把工资结算？

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
但你也可以与劳动者协商，做为销售人员，是否全部重要的客户资料都已移交，入职时是否有规定离职人员的发放日。大多企业如果不是很特殊性的原因，一般离职员工的工资都是到公司规定的发工资日才一起发放，或者说比在职员工更迟几天。不知你们公司是什么性质的，要是提成的话，你们企业在他入职时应也有制度的规定，不可能离职时就一次结清的。说不定他还把客户带走或者遗留的一些问题没解决，肯定是要有期限的。一般企业销售提成都是按季按半年度，年度来结算，且要把客户的所有款项都收回情况下才可以的。

blg007 发表于 2009-8-13 14:45:00

回复: 离职当天是否应把工资结算？

<P>是要结清的，但有时可能办不到。</P>

不良资产 发表于 2009-8-13 15:25:00

回复：离职当天是否应把工资结算？

有约定的按约定执行
无约定的按企业工资支付周期的应支付日期支付即可

liva001 发表于 2009-8-13 16:26:00

回复：离职当天是否应把工资结算？

根据工资支付条例，规定员工离职当日结算发放工资。
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