这个时候我们应该跳槽吗？
当我们开始思考是否要跳槽的时候，肯定有了要走的理由，但是留下的理由也有很多，我们应该如何权衡呢？走的理由大致有这么几个：1、薪酬福利水平不满意。2、职业发展空间有限。3、人际关系不满意。4、工作家庭不能兼顾。
留下的理由大致有这么几个：1、就业形势不乐观，工作不好找。2、家庭经济紧张，空档期影响家庭开支。3、重新适应新环境需要付出很多心力。4、担心找到的工作比目前的工作总体改善不大。
大家来说说对于跳槽如何取舍吧？
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请抓造成你跳槽的主要矛盾。。比如对薪酬不满意到什么程度，与你期望的相差多少？
发展受限，跳槽之后会有发展空间吗？
人际关系如何让你不满意？已经严重影响你的工作了吗？
第4点确实是个问题，这种不能兼顾严重到什么程度？
留下的理由，如果你的辞职会让家庭经济紧张，那会紧张到什么程度，你能否保证空档期的长短在你的掌握之中？
回复：这个时候我们应该跳槽吗？
楼上的问题引人思考……我现在面临的是，在同一个单位的同一个岗位上工作的时间久了，工作大都是一些重复性的事务，工作量也是比较饱和，职位提升的空间=0。
考虑到所在企业和行业的特殊性，目前所从事的工作内容只是几个小模块，还有几个模块是不熟悉的，如果将来想发展到管理岗位势必要熟悉这些。
所以动了跳槽的念头，或者谋求更高的职位，或者谋求不同模块的工作内容。
不知道是不是属于冲动行为？
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个人觉得你应该是先找工作，再考虑跳槽。这样是不是就可以解决很多你说的那些问题？回复: 这个时候我们应该跳槽吗？
<P> 原帖由 <B>dansanzi</B> 于 2009-8-15 20:25:00 发表<BR>个人觉得你应该是先找工作，再考虑跳槽。这样是不是就可以解决很多你说的那些问题？ </P><P> </P>
<P>但是现在的困境是，我现在的工作提出辞职后至少一个月才能离职，如果等找到工作再辞职的话就得等一个月后才能到新单位报到，但目前招聘单位基本不会说等你一个月的</P>
回复: 这个时候我们应该跳槽吗？
原帖由 <B>aisihui</B> 于 2009-8-17 10:41:00 发表<BR><P> 原帖由 <B>dansanzi</B> 于 2009-8-15 20:25:00 发表<BR>个人觉得你应该是先找工作，再考虑跳槽。这样是不是就可以解决很多你说的那些问题？ </P><BR>
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<P>但是现在的困境是，我现在的工作提出辞职后至少一个月才能离职，如果等找到工作再辞职的话就得等一个月后才能到新单位报到，但目前招聘单位基本不会说
<P>一般企业做法是你提出了辞职，不会让你呆一个月的，都恨不得你赶紧走。因为你人在心不在了，还要给你发工资，所以大多数公司做法就是只要工作交接完，你马上就可以走的。除非公司有意为难你！</P>
回复：这个时候我们应该跳槽吗？
我也想跳啊，迷茫回复: 这个时候我们应该跳槽吗？
原帖由 <B>dansanzi</B> 于 2009-8-20 10:06:00 发表<BR> 原帖由 <B>aisihui</B> 于 2009-8-17 10:41:00 发表<BR><BR><P> 原帖由 <B>dansanzi</B> 于 2009-8-15 20:25:00 发表<BR>个人觉得你应该是先找工作，再考虑跳槽。这样是不是就可以解决很多你说的那些问题？ </P><BR><BR>
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<P>但是现在的困
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<P>可能我们公司不太一样，我们要把新人带出来之后才肯放你走的</P>
回复：这个时候我们应该跳槽吗？
看跳槽是什么目的了和自己的现状自己去判断吧回复：这个时候我们应该跳槽吗？
寻找机会，合适就跳。
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