HR软件的选型及其应用的四个层次
<P>最近几年，E-HR的发展势头可谓风风火火，伴随着铺天盖地的宣传攻势，各地E-HR厂商也如雨后春笋般浮现。鱼龙混杂，风格各异，价格也从几万到几百上千万不等，当然可能还有更低的。 <BR> 这也从侧面说明HR软件的进入门槛是很低的，有的可能就是考勤软件的升级版，也当作E-HR叫卖。乱花渐欲迷人眼，因此，对于企业来说，选择传统HR软件还是E-HR，以及如何选择适合自己的HR软件，是一个非常困难的课题。<BR> 要选择适合自己的HR软件，首先必须要深入地分析企业的现状和发展规划，了解对HR软件的技术及功能需求;然后分析市场上各产品，了解它们的价格，功能，技术平台，可扩展性等;最后综合考虑以上因素选择产品。但是，我们知道的是，HR产品缺少统一的标准，各家厂商的产品可能风格迥异，而且各有优劣，很难找到完全符合企业需求产品，如何应对这种情况呢?<BR> 在此，笔者提出这样的观点，企业应该根据自己想要应用HR软件到怎样的深度层次来选择产品，并不是说E-HR就一定好，可能传统HR软件更适合企业HR管理的需要。HR软件的应用可以划分为以下的层次：<BR> 操作层<BR> 现代企业规模愈发庞大，特别像中国目前大量的制造工厂，大多属于劳动密集型企业，员工总数几千、几万甚至几十万。如此庞大的员工数目给HR管理带来了极大的挑战，因此，摆脱</P><P> </P>
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