cherrydttt 发表于 2009-8-14 17:05:00

To员工：领导的评判是否最终裁定？

<P>要让正面情绪占上风，要把鼓励和相信暗示给你或你的下属。<BR>&nbsp; &nbsp; 在现实生活中我们很多人扮演着“人才杀手”的角色，尤其是在职场上掌握着员工职业生涯生杀大权的大大小小的主管们。我们回想一下，在言语、行动和表情上，是不是曾有过这样的表现—— <BR>&nbsp; &nbsp; 言语杀手：老说某人无能力，在某个地方不行，下属犯了错误只是一味地批评抱怨，而不让他知其所以然，这样下属就会丧失信心，甚至自暴自弃； <BR>&nbsp; &nbsp; 行动杀手：安排工作时交待得过分详细，不给下属留空间，导致下属丧失自主分析问题的能力，扼杀了他们的创新及负责精神； <BR>&nbsp; &nbsp; 除了外在因素外，人才成长中也常常发生“自杀”现象：以为“自己不是学这个专业的”，对某专业避而远之；“自己从来没有干过某件事，所以不会做、做不了”；“某人比我强，我在这方面不行”；原来就是这么干的不行，所以再也不尝试了；“某个大人物某位领导某位上级说过不行”，就理所当然地放弃……这些选择性地放弃，导致自己在本有前途的</P>
<P>&nbsp; </P>
<P>转载于：<A href="http://www.waydu.com/blog/4459"><FONT color=red>To员工：领导的评判是否最终裁定？</FONT></A>&nbsp; <A href="http://www.waydu.com/blog/4459">http://www.waydu.com/blog/4459</A></P>

隔岸观火 发表于 2009-8-16 15:46:00

回复：To员工：领导的评判是否最终裁定？

楼主您好！
您的内容看似不错，不过我搞不懂跟主题的关系如何？
还请赐教。
页: [1]
查看完整版本: To员工：领导的评判是否最终裁定？