关于劳动合同期满的一些问题

fengcn 发表于 2009-8-15 17:35:00

根据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条　劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。而根据《<SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: black; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-language: AR-SA; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-ascii-font-family: '..'; mso-hansi-font-family: '..'; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-bidi-theme-font: minor-bidi">关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法<SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: black; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-language: AR-SA; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-ascii-font-family: '..'; mso-hansi-font-family: '..'; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-bidi-theme-font: minor-bidi">》<SPAN style="FONT-FAMILY: '..','serif'; COLOR: black; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-language: AR-SA; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-bidi-theme-font: minor-bidi"> <SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: black; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-language: AR-SA; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-ascii-font-family: '..'; mso-hansi-font-family: '..'; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-bidi-theme-font: minor-bidi">若干问题的意见》第<SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: red; FONT-SIZE: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-bidi-language: AR-SA; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: '..'; mso-hansi-font-family: '..'">38条  劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。
<SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: black; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-language: AR-SA; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-ascii-font-family: '..'; mso-hansi-font-family: '..'; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-bidi-theme-font: minor-bidi"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: red; FONT-SIZE: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-bidi-language: AR-SA; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ascii-font-family: '..'; mso-hansi-font-family: '..'">    新人的我感到有点困惑，欢迎大家发表意见。大家是怎么理解这2条规定的？

dinghongbo 发表于 2009-8-15 17:44:00

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如果企业在维持和提高待遇的前提下，提出与该员工续签一份合同，该员工不同意，企业就不用付经济补偿金。如果企业不在与该企业员工续签合同，必须付经济补偿金。

蹲着玩尿泥 发表于 2009-8-15 21:42:00

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请参考劳动合同法的最新规定。

xiao木头 发表于 2009-8-16 00:09:00

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仔细阅读劳动合同法

fengcn 发表于 2009-8-16 09:34:00

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也就是说以现在最新的合同法为标准！！！谢谢大家的指导！！！！:D

cowboykiki 发表于 2009-8-16 21:17:00

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这是根据一个很老的关于国企职工劳动合同终止时的给生活费的规定，03年以后就废止了。但是现在在计算终止劳动合同补偿金时，如遇03年前国企的职工还按此文执行。

liaoneng 发表于 2009-8-17 12:05:00

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如果企业在维持和提高待遇的前提下，提出与该员工续签一份合同，该员工不同意，企业就不用付经济补偿金。如果企业不在与该企业员工续签合同，必须付经济补偿金。赞同

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