我该怎么向老板提加薪？
<P>我是一名国有企业职工，最近刚与企业续签了五年合同。在签合同时正在参加一个市级职业技能大赛，老板说比赛成绩出来肯定有所表示，当时我理解为会加薪。但现在已开完表彰会领奖状一个半月了，也不见有什么“表示”，我该怎么向老板提加薪的事？请您指教。 <BR> ——<STRONG>萧萧雨鞋<BR></STRONG><BR><STRONG>萧萧雨鞋，</STRONG> <BR><BR> 您好，首先感谢对我们的信任，您遇到的情况并不是个别的显现，在智联最近“你会和老板谈加薪吗？ ”的调查中，没有加薪，我心里不满，可是也不打算和老板谈的占到了34%；虽然没有加薪，但我不打算跳槽的占26%； 看老板的态度而定的是17%；没有加薪，我很失望，准备年后跳槽的15%；已经加薪了，我很满意的只有8%。 <BR><BR> 调查结果显示两极分化的现象，只有8%的人很满意，也只有15%的人“很生气，后果会很严重”地决定另寻明主，绝大多数人还在等待观望，欲谈还休。智联招聘职业顾问分析爱你在“薪”口难开的主要原因是害怕万一请求加薪不成反而让老板对自己有不好的看法，对自己的发展不利。您遇到的情况也许是老板太忙，忘了曾经的许诺，不过是否主动去谈还要本着知己知彼的原则，如果参考市场上同行业类似职位的水平，结合自己的付出并没有明显的落差的话，恐怕直接找老板谈判难免底气不足。反之，不仅要谈还要有备而谈，坦然而谈。参加市级职业技能大赛并不一定证明你为企业带来更多的利益，而你在工作中出色的表现和有理有据地说明自己为企业带来的业绩会让你的加薪理由底气十足，恰当合理，反之，如果一味地强调个人经济负担等困难因素顶多会引起怜悯之心而不是嘉奖之“薪”，而靠发泄不满，辞职等威胁手段更是无异于杀鸡取卵，自绝于前程，赔了夫人又折兵。需要注意的是做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，明确你将来的工作目标和发展空间。所以如果真觉得委屈了自己的话，还是应该去谈的，咱们谈“薪”不成还不能和老板谈谈心吗？ </P><P>来源：<A href="http://0738.5156rcw.com">http://0738.5156rcw.com</A> </P>
页:
[1]